竞业协议被开除还有效吗

（一）员工被开除后要明确竞业协议是否合法有效，若协议有效则需遵守协议规定。
（二）若员工遵守竞业协议，用人单位需按约定支付经济补偿，员工要留意补偿支付情况。
（三）当用人单位未支付经济补偿时，员工可先催告其支付。
（四）若在合理期限内用人单位仍不支付，员工可解除竞业协议，但不能擅自违反协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工违反竞业协议属于不履行合同义务，需承担违约责任；用人单位不支付经济补偿也属于违约，员工可依法维护自身权益。

1.员工被开除，竞业协议通常仍有效。该协议约定员工离职后，一定期限内不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行经营同类业务。
2.协议合法有效时，开除不影响其效力。员工遵守协议，单位要支付经济补偿。
3.单位不支付补偿，员工可催告；合理期限仍不支付，员工可解除协议。
4.员工不能擅自违约，否则要担责。

结论：
员工被开除后，通常竞业协议依然有效，若遵守协议用人单位应支付补偿，违约需担责。
法律解析：
竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内受限制的协议。只要协议合法有效，员工被开除不影响其效力。员工遵守协议，用人单位需按约定支付经济补偿。若用人单位不支付，员工可先催告，合理期限仍不支付，员工可解除协议。但员工不能擅自违反协议，否则要承担违约责任。如果在竞业协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被开除后，通常竞业协议依旧有效。竞业协议旨在限制劳动者在离职后一定期限内，不得到竞争单位工作或自行开展同类业务。

若员工遵守协议，用人单位需按约定支付经济补偿。若用人单位未支付，员工可先催告，合理期限内仍未支付，员工可解除协议。但员工不能擅自违反协议，否则要担责。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应严格按约定支付经济补偿，避免违约风险。
2.员工遵守协议同时，关注补偿支付情况，及时催告未支付的用人单位。
3.双方若对协议履行有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）竞业协议旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势，员工被开除不影响其效力。只要协议合法有效，员工就受其约束。
（2）员工遵守竞业协议期间，用人单位有按约定支付经济补偿的义务。这是对员工遵守协议限制就业的补偿。
（3）若用人单位未支付经济补偿，员工可先催告。在合理期限内用人单位仍不支付，员工有权解除竞业协议。
（4）员工不能擅自违反竞业协议，否则要承担违约责任，可能面临赔偿损失等后果。

提醒：
员工遇到用人单位不支付经济补偿情况，要及时催告并保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。