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易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师

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争夺抚养权的诉讼请求包含哪些

杨** 河南-濮阳 子女抚养咨询 2026.01.20 09:06:21 345人阅读

争夺抚养权诉讼请求包含哪些

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法律分析:
(1)请求法院判决婚生子女归己方抚养,这是争夺抚养权诉讼的核心诉求,明确孩子的抚养归属,保障孩子能在稳定环境成长。
(2)要求对方支付抚养费,确定具体金额、支付方式和支付期限,确保孩子成长的经济需求。按月、季度或年度支付方式需根据实际情况合理选择。
(3)请求法院赋予己方对孩子的探视权,明确探视时间、地点和方式,有助于未直接抚养方与子女的情感交流,促进孩子身心健康。
(4)若对方存在不宜抚养子女的情形,请求法院禁止其实施不利于孩子身心健康的行为,最大程度保护孩子权益。
(5)要求对方承担诉讼费用,合理分担诉讼成本。

提醒:
争夺抚养权涉及多方面因素,不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2026-01-20 15:09:03 回复
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(一)起草争夺抚养权的诉讼书时,全面清晰地列出各项诉求。在请求法院判决孩子抚养权归自己时,要阐述自身抚养孩子的优势条件。
(二)确定抚养费金额时,参考当地生活水平、孩子实际需求和对方经济状况。支付方式和期限要明确写入诉求。
(三)对于探视权,结合孩子生活学习安排和双方实际情况,确定合理的探视时间、地点和方式。
(四)若有对方不宜抚养孩子的证据,在诉状中详细说明并请求法院禁止其不利行为。
(五)明确提出让对方承担诉讼费用。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

2026-01-20 13:22:50 回复
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1.请求法院将孩子抚养权判给自己,明确抚养归属。
2.要求对方支付抚养费,写明金额、支付方式(月、季、年付)和支付到孩子18岁。
3.争取对孩子的探视权,确定探视时间、地点和方式。
4.若对方有虐待、遗弃等不适宜抚养情况,请求禁止其实施不利于孩子的行为。
5.要求对方承担诉讼费用。

2026-01-20 12:29:28 回复
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结论:
争夺抚养权诉讼请求包括争取孩子抚养权、要求对方支付抚养费、获得探视权、禁止对方不利行为及让对方承担诉讼费用。
法律解析:
在法律层面,父母对子女有抚养教育的权利和义务。请求法院判决婚生子女归己方抚养,是基于为孩子提供更有利成长环境的考虑,法院会根据双方具体情况进行判决。要求对方支付抚养费,是保障孩子生活和教育所需费用,具体金额、支付方式和期限需合理确定。赋予己方探视权,有助于未直接抚养方与子女保持情感交流,促进孩子身心健康。若对方存在虐待、遗弃等不宜抚养子女的情形,法院可禁止其实施不利于孩子身心健康的行为。要求对方承担诉讼费用,符合诉讼程序规定。如果在争夺抚养权过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2026-01-20 10:53:31 回复
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1.争夺抚养权诉讼请求主要围绕抚养权归属、抚养费、探视权、限制对方不利行为及诉讼费用承担等方面。请求法院将婚生子女判归己方抚养以明确抚养权,要求对方支付抚养费并注明金额、支付方式和期限,赋予己方探视权并明确相关细节,若对方有不宜抚养情形可请求禁止其不利行为,还可要求对方承担诉讼费用。
2.解决措施与建议:
-收集能证明己方抚养孩子更有利的证据,如经济状况、居住环境等。
-对于对方不宜抚养孩子的情形,准备好相关的证据材料。
-在提出抚养费金额时,结合孩子实际需求和对方经济能力合理确定。
-制定探视权方案时,充分考虑孩子和双方实际情况,确保方案具有可操作性。

2026-01-20 09:18:51 回复

对于劳动争议诉讼的受理和立案的要求包含什么这个问题,解答如下,劳动争议诉讼的受理和立案的要求有一、劳动争议诉讼的提起和立案根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人依法可以向人民。审理劳动争议案件的前提必须有当事人。而当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件,否则不予受理。依照《劳动法》第八十三条和民诉法的有关规定条件有:l、人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自的可以委托代理人代替,其他人未经委托授权的无权。2、必须是不服劳动争议仲裁委员会裁决而向,不能未经仲裁程序直接向人民。3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和实施依据。不得将仲裁委员会作为被告向。4.不得超过诉讼时效,即自收到仲裁裁决书之日起十五日内,否则可以不予受理对于经仲裁委员会调解,达成调解协议的,当事人不得再提讼,也不予受理。5、应依法向有管辖权的。一般应向用人单位所在地或劳动地的基层人民。除以上劳动争议为所欲为的基本要求以外,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)中对下列劳动纠纷人民也应当受理:1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。3、劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷,同时该“解释”第三、四、五、七条也明确了人民应当受理范围。人民对如上符合条件和受理条件的,应在法定期间内立案受理。同时人民法院审理劳动争议案件适用于民事诉讼程序,采取两审终审制即劳动争议当事人向人民后,对第一审判决不服的,还可以在法定期间内向上一级别人民提起上诉,经第二审人民法院审理作出判决,对第二审判决当事人必须执行,二审判决为终审判决。二、劳动争议的基本范畴劳动争议,是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。这里所称的劳动关系当事人是指用人单位和劳动者,根据《》调整范围的规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者,依照本法执行。因此,用人单位与劳动者发生争议是指用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,因劳动法所确定的劳动权利产生分歧而引起的争议。劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征:首先,劳动争议主体一方为用人单位,另一方必须是劳动者;其次,劳动争议主体之间必须存在劳动关系,即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系;再次,劳动争议是在这种关系存续期间发生的;最后,劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关,即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等问题而引进的争议。反之,用人单位之间,劳动者之间,用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间:用人单位与劳动合者之间不是因劳动权利义务产生的一切争议,均不属于劳动争议。发生劳动争议必须及时、妥善处理否则将损害用人单位和劳动者的合法权益,影响正常的生产经营秩序不利于建立和发展良好的劳动关系,不利于的顺利发展。

对于劳动争议诉讼的受理和立案的要求包含什么这个问题,解答如下,劳动争议诉讼的受理和立案的要求有一、劳动争议诉讼的提起和立案根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人依法可以向人民。审理劳动争议案件的前提必须有当事人。而当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件,否则不予受理。依照《劳动法》第八十三条和民诉法的有关规定条件有:l、人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自的可以委托代理人代替,其他人未经委托授权的无权。2、必须是不服劳动争议仲裁委员会裁决而向,不能未经仲裁程序直接向人民。3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和实施依据。不得将仲裁委员会作为被告向。4.不得超过诉讼时效,即自收到仲裁裁决书之日起十五日内,否则可以不予受理对于经仲裁委员会调解,达成调解协议的,当事人不得再提讼,也不予受理。5、应依法向有管辖权的。一般应向用人单位所在地或劳动地的基层人民。除以上劳动争议为所欲为的基本要求以外,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)中对下列劳动纠纷人民也应当受理:1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。3、劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷,同时该“解释”第三、四、五、七条也明确了人民应当受理范围。人民对如上符合条件和受理条件的,应在法定期间内立案受理。同时人民法院审理劳动争议案件适用于民事诉讼程序,采取两审终审制即劳动争议当事人向人民后,对第一审判决不服的,还可以在法定期间内向上一级别人民提起上诉,经第二审人民法院审理作出判决,对第二审判决当事人必须执行,二审判决为终审判决。二、劳动争议的基本范畴劳动争议,是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。这里所称的劳动关系当事人是指用人单位和劳动者,根据《》调整范围的规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者,依照本法执行。因此,用人单位与劳动者发生争议是指用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,因劳动法所确定的劳动权利产生分歧而引起的争议。劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征:首先,劳动争议主体一方为用人单位,另一方必须是劳动者;其次,劳动争议主体之间必须存在劳动关系,即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系;再次,劳动争议是在这种关系存续期间发生的;最后,劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关,即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等问题而引进的争议。反之,用人单位之间,劳动者之间,用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间:用人单位与劳动合者之间不是因劳动权利义务产生的一切争议,均不属于劳动争议。发生劳动争议必须及时、妥善处理否则将损害用人单位和劳动者的合法权益,影响正常的生产经营秩序不利于建立和发展良好的劳动关系,不利于的顺利发展。

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