离婚后孩子外出打工该怎么处理

1.孩子成年后外出打工属自主行为，父母不用特别处理，多关心并给予必要指导即可。
2.孩子未成年时，父母作为监护人需保障其合法权益。法律禁止用童工，除特殊行业审批外，单位不得招用不满十六周岁未成年人。
3.若孩子被非法招用，父母可向劳动行政部门举报，单位会被责令改正、罚款，严重的吊销执照。
4.父母要常和孩子沟通，了解情况，确保其身心健康与安全。

结论：
孩子成年外出打工，父母给予关心和指导即可；孩子未成年，父母要保障其合法权益，禁止其被非法招用，发现非法招用可向劳动行政部门举报。
法律解析：
依据我国法律规定，孩子成年后有自主行为能力，外出打工属自主行为，父母主要给予关心和必要指导。而对于未成年孩子，父母是其监护人，有责任保障其合法权益。法律严格禁止使用童工，除文艺、体育等特殊行业经审批外，单位不得招用不满十六周岁的未成年人。若父母发现孩子被非法招用，可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令单位改正并罚款，情节严重的吊销营业执照。此外，父母要与孩子保持沟通，确保孩子身心健康和安全。如果在孩子权益保障等法律问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

孩子成年外出打工是自主行为，父母应给予关心与必要指导；孩子未成年，父母作为监护人要保障其合法权益。
1.成年孩子外出打工，父母虽无需特别处理，但应多关心孩子工作生活状况，给予经验和建议方面的指导，让孩子感受到家庭支持。
2.对于未成年孩子，法律禁止除文艺、体育等特殊行业经审批外的单位招用不满十六周岁未成年人。若发现孩子被非法招用，父母可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令单位改正并罚款，情节严重的吊销营业执照。
3.无论孩子成年与否，父母都要与孩子保持沟通，及时了解孩子在外情况，确保孩子身心健康和安全。

法律分析：
（1）孩子成年后外出打工属于自主行为，父母虽无需特别处理，但给予关心和必要指导有助于孩子更好地适应社会生活。
（2）对于未成年孩子，父母作为监护人，保障其合法权益是法定义务。我国法律严格禁止使用童工，除特定行业经审批外，单位招用不满十六周岁未成年人属违法行为。
（3）当发现孩子被非法招用时，父母有权利和义务向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令单位改正并罚款，情节严重的吊销营业执照，以此维护孩子的合法权益。
（4）父母还需与孩子保持沟通，及时了解其在外情况，确保孩子身心健康和安全。

提醒：父母要明确孩子年龄对应的法律权益，发现非法招用情况及时举报。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）孩子成年外出打工，父母给予关心和必要指导即可，无需特别处理。
（二）孩子未成年，父母作为监护人要保障其合法权益。
（三）若发现孩子被非法招用，父母可向劳动行政部门举报。
（四）父母要与孩子保持沟通，了解其在外情况，确保身心健康和安全。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。