公司对人身损害的赔偿范围包含什么

公司对人身损害赔偿分一般赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿。一般赔偿有医疗费、误工费等，医疗费按实际支出赔，误工费据误工时间和收入状况定。

若造成伤残，除一般赔偿费用，还需赔残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准结合伤残等级算。

若导致死亡，要赔偿丧葬费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，死亡赔偿金按上一年度相关收入标准算二十年。

解决措施和建议：
1.公司应积极配合赔偿，及时收集相关费用凭证和资料。
2.员工要了解自身权益，在合理范围内主张赔偿。
3.双方可通过协商或法律途径解决赔偿纠纷。

法律分析：
（1）公司对人身损害赔偿分不同情况。一般赔偿时，涵盖了诸如医疗费、误工费等多项费用。医疗费以实际支出为准赔偿，误工费结合误工时间和收入状况来确定，能保障受害者在就医和误工期间的经济损失得到弥补。
（2）造成伤残时，除一般赔偿费用外，还增加了残疾赔偿金等项目。残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院当地相关收入标准计算，可让伤残者获得相应的生活保障和补偿。
（3）导致死亡时，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按当地职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按当地收入标准计算二十年，以此给予死者家属经济上的抚慰和补偿。

提醒：
人身损害赔偿计算复杂，不同案情赔偿标准和范围有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司在处理人身损害赔偿时，对于一般赔偿，要妥善收集并保留好医疗费的相关票据，按照实际支出进行赔偿。计算误工费时，需准确核实误工时间和伤者的收入状况。
（二）若造成伤残，除了支付一般赔偿费用外，要依据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算残疾赔偿金。同时，合理赔偿残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
（三）若导致死亡，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算丧葬费。死亡赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年，并支付被扶养人生活费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.公司人身损害赔偿分三类。一般赔偿含医疗费、误工费等。医疗费实报实销，误工费按误工时间和收入定。
2.造成伤残的，除一般赔偿外，还有残疾赔偿金等。残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算。
3.导致死亡的，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按当地月均工资算半年，死亡赔偿金按当地收入标准算二十年。

结论：公司对人身损害的赔偿范围分一般赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿，各有不同赔偿项目及计算方式。
法律解析：依据民法典等相关法律，公司在造成人身损害时需承担相应赔偿责任。一般赔偿包含医疗费、误工费等，医疗费按实际支出赔，误工费根据误工时间和收入状况定。若造成伤残，额外赔偿残疾赔偿金等，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地相关收入标准计算。若导致死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，丧葬费按受诉法院所在地职工月平均工资六个月总额算，死亡赔偿金按相关收入标准计算二十年。了解这些赔偿范围和计算方式，能让受害者及其家属更好维护自身权益。若遇到公司人身损害赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。