工作失误导致他人死亡该如何担责

工作失误致他人死亡需承担民事和刑事责任。民事上用人单位先担责，刑事上符合犯罪构成要件会被追责。
1.民事责任：用人单位工作人员因工作任务致他人损害，由用人单位担责。但工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。解决措施是工作人员应积极配合单位处理，尽力弥补损失。
2.刑事责任：工作失误符合重大责任事故罪等犯罪构成要件会被追究。重大责任事故罪是在生产、作业中违规致重大伤亡或严重后果的行为，处罚分不同情况。最终担责结合具体场景和失误程度判定。建议工作人员严格遵守安全管理规定，提高责任意识，避免类似情况发生。

法律分析：
（1）在民事责任上，当工作人员因工作失误导致他人死亡，通常由用人单位承担侵权责任。这是基于用人单位对员工工作行为的管理和受益关系。不过，如果工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后可向其追偿。
（2）在刑事责任方面，若工作失误满足重大责任事故罪等犯罪构成要件，就可能被追究刑事责任。重大责任事故罪强调在生产、作业中违反安全管理规定，引发重大伤亡事故或造成其他严重后果。一旦构成此罪，量刑根据情节分为三年以下有期徒刑或拘役，以及情节特别恶劣时的三年以上七年以下有期徒刑。最终的责任承担要综合具体工作场景、失误程度等因素判断。

提醒：工作中务必严格遵守安全管理规定，尽量避免工作失误。若发生此类情况，不同工作场景和失误程度对应责任不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若因工作失误致他人死亡，工作人员应积极配合单位和相关部门调查，如实说明情况。
（二）工作人员要尽力协助单位对受害者及其家属进行民事赔偿，降低损失和影响。
（三）若可能涉及刑事责任，要及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，做好应对准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.工作失误致人死亡，可能要担民事和刑事责任。
2.民事上，员工执行工作任务致他人受损，单位担责。但单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
3.刑事上，工作失误符合重大责任事故罪等犯罪要件，会被追刑责。此罪指生产作业违规致重大伤亡或严重后果，构成的处三年以下徒刑或拘役，情节恶劣处三年以上七年以下徒刑。最终责任依具体情况判定。

结论：
工作失误致他人死亡可能需承担民事和刑事责任，具体担责情况结合实际判定。
法律解析：
在民事责任上，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，但用人单位可向有故意或重大过失的工作人员追偿。这意味着工作人员并非完全无责，若存在故意或重大过失，仍可能面临被追偿。在刑事责任上，若工作失误符合重大责任事故罪等犯罪构成要件，就可能被追究刑事责任。重大责任事故罪是在生产、作业中违反安全管理规定，导致重大伤亡或其他严重后果的行为，量刑根据情节轻重有所不同。不过，最终是否担责以及担责程度，要结合具体工作场景、失误程度等因素来判定。如果遇到类似情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。