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法院判了仍不同意离婚该怎么办

雷** 江西-赣州 离婚咨询 2026.01.19 07:55:19 445人阅读

法院判了仍不同意离婚该怎么办

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1.法院判决不准离婚后一方坚持离婚,可在判决书生效6个月后再次起诉,再次起诉要收集证明夫妻感情确已破裂的新证据,像对方重婚或与他人同居、实施家暴、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形的证据。
2.若有新情况、新理由,可不受6个月时间限制随时再次起诉。
3.除诉讼途径,判决后可尝试与对方积极沟通,若能就离婚事宜达成一致,可签订离婚协议并到婚姻登记机关申请离婚登记。

建议:决定再次起诉前,充分做好证据收集工作。沟通时保持冷静理智,以和平方式解决问题。若对法律程序不熟悉,可咨询专业律师。

2026-01-19 12:54:00 回复
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法律分析:
(1)当法院判决不准离婚而一方坚持离婚时,通常需在判决书生效6个月后再次提起离婚诉讼。再次起诉要收集证明夫妻感情确已破裂的新证据,像对方重婚或与他人同居、实施家庭暴力等法定情形的证据。
(2)若存在新情况、新理由,不受6个月时间限制,可随时再次起诉。
(3)除了再次诉讼,还可在判决后与对方积极沟通,若能就离婚事宜达成一致,可协议离婚,签订离婚协议并到婚姻登记机关申请离婚登记。

提醒:
再次起诉离婚收集证据要合法有效,协议离婚时要确保离婚协议内容符合法律规定。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2026-01-19 11:14:53 回复
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(一)在判决书生效6个月后再次提起离婚诉讼,收集证明夫妻感情确已破裂的新证据,如对方重婚或与他人同居、实施家庭暴力、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形的证据。
(二)若有新情况、新理由,不受6个月时间限制,可随时再次起诉。
(三)尝试在判决后与对方积极沟通,若能就离婚事宜达成一致,签订离婚协议并到婚姻登记机关申请离婚登记。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

2026-01-19 09:39:38 回复
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1.法院判不准离婚,一方坚持离的,判决书生效6个月后可再起诉。再次起诉要收集证明夫妻感情破裂新证据,像对方重婚、家暴、有恶习、分居两年等情况的证据。
2.有新情况、新理由,不受6个月限制,能随时再起诉。
3.判决后可和对方积极沟通,若能就离婚达成一致,签离婚协议去婚姻登记机关办离婚登记。

2026-01-19 08:47:34 回复
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结论:法院判决不准离婚后一方仍坚持离婚,可在判决书生效6个月后再次起诉,需收集感情破裂新证据;有新情况、新理由不受6个月限制;也可尝试与对方协议离婚。
法律解析:依据民法典相关规定,当法院首次判决不准离婚后,当事人若要再次起诉离婚,通常需等待判决书生效6个月之后。这期间再次起诉需提供能证明夫妻感情确已破裂的新证据,像对方重婚、与他人同居、实施家暴、有赌博吸毒等恶习且屡教不改、因感情不和分居满二年等情况的证据。不过,如果出现新情况、新理由,那么就不受6个月时间的限制,可以随时再次起诉。此外,除了诉讼离婚,还可以在判决后与对方积极沟通,若能就离婚事宜达成一致,通过签订离婚协议并到婚姻登记机关申请离婚登记来办理离婚。若大家在离婚过程中遇到复杂的法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。

2026-01-19 08:18:35 回复

  未续签派遣合同,但仍代发工资,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:  1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;  2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;  3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;  4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;  5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;  6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。  7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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