职务侵占罪涉及奖金少发怎么办

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，劳动合同能明确双方关于奖金的约定，奖金制度文件可确定奖金计算方式，工资条显示实际发放情况，业绩证明则证明应得奖金数额。同事类似遭遇的证言可增强证据效力。
（2）与单位沟通是解决问题的第一步，给予单位解释和解决问题的机会。
（3）劳动监察部门介入调查，能凭借行政权力促使单位说明情况，保障劳动者权益。
（4）若存在管理人员职务侵占且数额达立案标准，向公安机关报案可启动刑事程序。
（5）劳动仲裁或民事诉讼是维护经济权益的有效途径，可要求单位支付少发奖金。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面且真实有效，除劳动合同、奖金制度文件、工资条、业绩证明外，同事证言收集时要确保其愿意配合并如实陈述。
（二）与单位沟通时要保持理性，以书面形式提出要求并留存相关记录，明确告知单位若不处理可能采取的后续措施。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供收集到的证据和相关情况。
（四）向公安机关报案需确认侵占行为和数额达到职务侵占罪立案标准，准备好充分证据。
（五）进行劳动仲裁或民事诉讼要注意时效和法定程序，可咨询专业律师。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.若怀疑奖金少发涉及职务侵占罪，先收集证据，像劳动合同、奖金制度文件、工资条、业绩证明等，能证明应发与实发奖金差异，有同事类似遭遇，其证言也可用。
2.先和单位沟通，要求说明少发原因并补发。
3.沟通无效，向劳动监察部门投诉，让其调查。
4.若发现管理人员侵占且数额达标，向公安机关报案。
5.还能通过劳动仲裁或民事诉讼，要求单位支付少发奖金。

结论：
认为奖金少发涉及职务侵占罪，可收集证据，先与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，若符合立案标准可向公安机关报案，也可通过劳动仲裁或民事诉讼要求单位支付少发奖金。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。当认为奖金少发涉及职务侵占罪时，收集如劳动合同、奖金制度文件等证据，能证明应发奖金数额和实际少发情况，同事证言也可增强证据效力。与单位沟通是解决问题的第一步，给予单位说明情况和解决问题的机会。若沟通不成，劳动监察部门可依法介入调查。若单位管理人员利用职务之便侵占奖金且数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公安机关会依法处理。劳动仲裁和民事诉讼则是劳动者维护自身权益、要求单位支付少发奖金的有效途径。如果您在处理奖金少发问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。

认为奖金少发涉及职务侵占罪，可按合理步骤处理以维护权益。

1.收集证据很关键，要收集劳动合同、奖金制度文件、工资条、业绩证明等，用以证实应发奖金数额和实际少发状况。若有同事有类似遭遇，其证言也能作为证据。
2.先和单位沟通，要求对方说明奖金少发原因并补发。
3.若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。
4.若发现单位管理人员利用职务之便侵占奖金且数额较大，达到立案标准，可向公安机关报案，由司法机关处理。
5.还能通过劳动仲裁或民事诉讼，要求单位支付少发的奖金。