公司诈骗员工没察觉会不会被判刑

员工是否会因公司诈骗被判刑，取决于是否知情和参与。若确实不知情且未参与，通常不会被判刑，因为犯罪认定需主观故意。

不过在司法实践中，若员工工作存在异常，像工作内容违背常理、报酬过高不合理等，即便声称不知情，司法机关也可能认定其应当知情，进而按共犯处理。若员工能证明严格执行指令，无主观故意且未获利，一般不用担责。

为避免此类风险，员工入职前应充分了解公司背景和业务合规性；工作中保持警惕，对不合理指令及时与上级沟通；一旦发现公司可能存在诈骗行为，立即向相关部门反映。

法律分析：
（1）一般情况下，公司诈骗时员工若确实不知情且未参与诈骗行为，通常不会被判刑，因为犯罪认定需主观故意，即明知违法仍参与。
（2）在司法实践里，即便员工声称不知情，但工作中有异常表现，像工作内容明显违背常理、报酬过高且不合理等，司法机关可能认定其应当知情，进而将其认定为共犯。
（3）若员工能证明自己严格执行工作指令，无主观故意且未从诈骗行为中获利，一般无需承担刑事责任。员工有无被判刑风险，核心在于对诈骗行为是否知情及有无参与实施。

提醒：员工在工作中应保持警惕，若工作存在异常要及时核实，若被卷入公司诈骗案件，建议咨询法律专业人士进一步分析。

（一）员工若确实不知情且未参与诈骗行为，应收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，证明自身清白，通常不会被判刑。
（二）若工作中有异常行为可能被认定应当知情，员工要积极配合司法机关调查，如实陈述情况，解释工作中的异常之处。
（三）若能证明严格执行工作指令、无主观故意且未获利，要及时向司法机关提供相应证据，如指令文件、工资明细等，避免承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。这表明认定犯罪需有主观故意，若员工无主观故意则一般不构成共犯。

1.公司诈骗时，员工若确实不知情且未参与，通常不会被判刑，毕竟认定犯罪得有主观故意。
2.司法实践里，员工虽称不知情，但工作行为异常，像工作内容不合常理、报酬过高，司法机关可能认定其知情，会被视作共犯。
3.若员工能证明按指令工作、无主观故意且未获利，一般不用担刑责。员工有无判刑风险，关键看是否知情和参与。

结论：
公司诈骗员工没察觉是否会被判刑，取决于员工对诈骗行为是否知情及有无参与实施。若确实不知情且未参与，通常不判刑；若有异常行为被认定应当知情，可能被认定为共犯；能证明无主观故意且未获利，一般无需担责。
法律解析：
根据相关法律，认定犯罪需要具备主观故意，也就是明知行为违法还参与。若员工确实对公司诈骗不知情且未参与其中，缺乏主观故意这一要件，通常不会被判刑。然而在司法实践里，若员工工作中有异常行为，像工作内容明显违背常理、报酬过高且不合理等，司法机关会据此判断其应当知情，进而认定为共犯。要是员工能证明自己严格执行工作指令，没有主观故意，也未从诈骗行为中获利，一般不用承担刑事责任。如果遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。