雇佣期间人身受损该如何赔偿

1.雇佣期间人身受损赔偿情况多样。若雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，残疾或死亡还有额外赔偿。若第三人致雇员受损，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主责任。
2.解决措施和建议：
-双方应积极协商赔偿事宜，明确责任和赔偿金额。
-协商不成时，雇员可准备好相关证据，通过民事诉讼维护自身权益。
-雇主和雇员在雇佣关系中都应增强法律意识，明确各自权利义务，避免纠纷发生。

法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中自身受损，雇主担责，赔偿涵盖医疗费、误工费等常规费用，残疾或死亡情况另有对应赔偿。比如因工作受伤住院，雇主需支付住院期间的各项费用。
（2）若是雇佣关系外第三人致雇员受损，赔偿权利人有选择权，可找第三人或雇主，雇主担责后能向第三人追偿。
（3）雇员若有故意或重大过失，会减轻雇主赔偿责任。
（4）赔偿一般先协商，协商无果雇员可走民事诉讼维权。

提醒：
雇佣双方应明确责任义务，发生人身受损情况及时收集证据。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）雇员从事雇佣活动受损，雇主担责，赔偿涵盖医疗费、误工费等，残疾或死亡有额外赔偿，发生此类情况雇员要及时收集就医凭证等证据。
（二）第三人致雇员受损，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿，雇员要明确告知雇主损害是第三人造成。
（三）雇员有故意或重大过失，可减轻雇主责任，雇主需证明雇员存在故意或重大过失行为。
（四）赔偿先协商，协商不成雇员可通过民事诉讼维权，要注意收集相关证据，如合同、医疗记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣期间人身受损，赔偿分情况。雇员干活受伤，雇主担责，赔医疗费、误工费等；致残致死，还有额外赔偿。
2.若第三人致雇员受伤，赔偿权利人可找第三人或雇主索赔，雇主赔后可向第三人追偿。
3.雇员有故意或重大过失，可减轻雇主责任。赔偿先协商，协商不成，雇员可走民事诉讼维权。

结论：
雇佣期间人身受损赔偿分情况，雇主、第三人担责不同，雇员有过错可减轻雇主责任，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
在雇佣关系里，若雇员在雇佣活动中受伤，雇主需承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，残疾或死亡还有额外赔偿。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。若雇员自身存在故意或重大过失，雇主赔偿责任可减轻。赔偿一般先由双方协商，若协商无果，雇员可通过民事诉讼维护自身权益。如果遇到雇佣期间人身受损赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。