公司诈骗致员工获利应怎么处理

公司诈骗致员工获利的处理，关键在于员工对诈骗行为的知情与参与情况。若员工明知公司诈骗仍参与获利，构成诈骗罪共犯，要担刑事责任，获利属违法所得会被追缴。依据获利数额和在犯罪中的作用量刑，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑。

若员工不知情，正常履职获合理报酬，一般不构成犯罪，无需担刑责，但不合理获利需返还。
具体措施建议如下：
1.员工若知情参与，应主动向司法机关坦白，争取从轻处罚。
2.不知情员工积极配合调查，主动退还不当获利，争取从轻处理。

法律分析：
（1）员工明知公司诈骗仍参与获利，构成诈骗罪共犯，要承担刑事责任。其获利属于违法所得，会被依法追缴。量刑会综合考虑获利数额、在犯罪中的作用等因素，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑。
（2）员工不知情，正常履职获得合理报酬，一般不构成犯罪，无需承担刑事责任。不过，不合理获利部分可能需返还。此时员工应积极配合司法机关调查，主动退还不当获利，争取从轻处理。

提醒：
员工应提高法律意识，在工作中仔细甄别公司业务合法性。若发现可能存在诈骗行为，要及时咨询法律专业人士，避免陷入法律风险。

（一）若员工明知公司诈骗仍参与获利，应尽快停止违法活动，主动向司法机关交代犯罪事实，积极配合调查，退还全部违法所得，争取从轻量刑。
（二）若员工不知情，正常履职获合理报酬，要积极配合司法机关调查，若存在不合理获利部分，主动退还，以证明自身无犯罪故意。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在共同犯罪中，明知犯罪仍参与的构成共犯，应承担相应刑事责任，违法所得应当予以追缴。

1.员工若明知公司诈骗还参与获利，会被认定为诈骗罪共犯，要担刑责，获利会被追缴。量刑按获利数额和犯罪作用来定，数额较大判三年以下，数额巨大判三到十年。
2.员工若不知情，正常工作拿合理报酬，一般不犯罪、不担刑责，但不合理获利要返还。
3.建议员工配合调查，主动退还不当获利，争取从轻处理。

结论：
公司诈骗致员工获利，处理方式取决于员工对诈骗行为的知情及参与情况，知情且参与获利可能构成共犯担责，不知情获合理报酬通常不犯罪但可能需返还不合理获利。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，若员工明知公司诈骗仍参与并获利，构成诈骗罪共犯，要承担刑事责任，获利会被认定为违法所得追缴。依据获利数额和在犯罪中的作用量刑，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑。若员工不知情，正常履职获合理报酬，一般不构成犯罪，不过不合理获利部分可能需返还。员工应积极配合司法机关调查，主动退还不当获利以争取从轻处理。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。