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具备什么情形法院会拒绝立案

仰** 吉林-延边 刑事立案咨询 2026.01.16 12:57:37 448人阅读

具备什么情形法院会拒绝立案

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(一)若想避免法院拒绝立案,在起诉前要确认案件属于法院受理民事诉讼的范围,并且要向有管辖权的法院起诉,比如涉及行政争议就应走行政诉讼程序。
(二)明确被告信息,要能准确确定侵害自己权益或与自己发生争议的对象。
(三)清晰提出具体的诉讼请求,同时明确阐述相关事实和理由。
(四)不要就已裁判生效且无新情况、新理由的案件重复起诉。
(五)按照法定程序要求起诉,准备并提交必要的材料。
(六)如果遇到法院拒绝立案,可要求其出具书面裁定,若不服裁定可上诉。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。

2026-01-16 16:06:01 回复
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法院会对符合条件的起诉立案,以下情况通常不予受理:
1.非民事案件受理范围,或该法院并无管辖权;
2.无法明确被告是谁;
3.诉讼请求、事实和理由不明确;
4.就已裁判生效案件,无新情况理由又起诉;
5.不符合法定程序,如未提交必要材料。
若被拒绝立案,当事人可要求书面裁定,不服裁定还能上诉。

2026-01-16 16:03:01 回复
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结论:
法院对符合起诉条件的会立案,存在不属于法院受理范围或管辖、缺乏明确被告、无具体诉讼请求等五种情形通常会拒绝立案,遇到拒绝立案可要求书面裁定,不服可上诉。
法律解析:
根据相关法律规定,法院立案需符合一定条件,而上述五种情形不符合立案标准。不属于法院受理民事诉讼范围或受诉法院管辖,意味着案件不在法院民事审判权限内或该法院无管辖权;缺乏明确被告,法院无法确定诉讼对象;没有具体诉讼请求、事实和理由,法院难以了解诉求和依据;重复起诉浪费司法资源且违背一事不再理原则;不符合法定程序要求则违反了起诉的基本规范。当当事人遇到法院拒绝立案情况,要求出具书面裁定可保障自身权益,若不服裁定上诉是进一步的救济途径。如果大家在起诉过程中遇到类似问题,或者对立案相关法律规定还有疑问,可向专业法律人士咨询。

2026-01-16 14:54:34 回复
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法院对符合条件的起诉会立案,但有几种情形通常会拒绝立案。包括不属于法院民事诉讼受理范围或受诉法院管辖、缺乏明确被告、无具体诉讼请求及事实理由、重复起诉、不符合法定程序要求。

为应对拒绝立案情况,建议如下:
1.起诉前仔细确认案件是否属于法院民事诉讼受理范围,以及受诉法院是否有管辖权,避免因管辖问题被拒。
2.明确被告身份信息,保证能确定具体侵害权益或发生争议的对象。
3.清晰提出诉讼请求,明确阐述事实和理由。
4.避免就已裁判生效且无新情况、新理由的案件重复起诉。
5.按法定程序要求准备并提交必要材料。若遇到拒绝立案,可要求法院出具书面裁定,不服裁定可上诉。

2026-01-16 14:10:07 回复
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法律分析:
(1)法院拒绝立案有多种情形。若案件不属于法院受理民事诉讼范围或受诉法院管辖,像行政争议、刑事犯罪等就不在民事诉讼范畴,若案件不该由受诉法院审理,也不会立案。
(2)缺乏明确被告时,法院无法确定具体侵害权益或发生争议的对象,所以不会立案。
(3)没有清晰的诉讼请求,以及明确的事实和理由,法院难以对案件进行审理,故会拒绝立案。
(4)重复起诉且无新情况、新理由,对于已裁判生效的案件再次起诉,法院通常不受理。
(5)不符合法定程序要求,例如起诉未提交必要材料,法院也会拒绝立案。当事人遇到拒绝立案,可要求书面裁定,不服可上诉。

提醒:
起诉前要准确判断案件性质和管辖法院,准备好明确被告、具体诉讼请求及相关材料。若遇拒绝立案情况,按合法程序处理,情况复杂建议咨询专业法律人士。

2026-01-16 13:31:36 回复

您好,针对您的劳动者拒绝加班需要具备哪些法定情形问题解答如下,劳动者拒绝加班需要具备哪些法定情形(1)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。上述规定可以看出,除了在上述规定的四种情形外,用人单位要求劳动者加班的,劳动者可予以拒绝。关于加班的规定有哪些《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

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