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离婚后与前夫签协议要注意什么

谭** 浙江-舟山 离婚咨询 2026.01.16 08:23:22 303人阅读

离婚后与前夫签协议要注意什么

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离婚后与前夫签协议,需留意以下要点:
一是协议内容要合法,不能违反强制规定,也不能损害别人权益。
二是明确协议目的和事项,像财产分割、子女抚养等条款要具体,财产要写清细节,子女抚养要明确相关安排。
三是协议必须是双方真实意愿,不存在欺诈胁迫,不然可能被撤销。
四是涉及重大财产或复杂事项,可公证增强证明力。
五是签协议时仔细审查,必要时咨询律师保障自身权益。

2026-01-16 15:54:02 回复
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结论:
离婚后与前夫签协议要注意内容合法合规、明确目的事项、表达双方真实意思,重大事项可公证,签订时仔细审查,必要时咨询律师。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,民事法律行为有效的条件包括不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,意思表示真实等。离婚协议作为一种民事法律行为,同样需遵循这些规定。协议内容若违反法律法规强制性规定,损害国家、集体和他人合法权益,将不具有法律效力。明确协议目的与事项并具体清晰表述,能避免后续纠纷,保障双方权益。若协议存在欺诈、胁迫等情形,受损害方有权请求撤销。进行公证可增强协议证明力,在出现争议时更有利于维护权益。签订协议时仔细审查条款,能防止自身权益受损。若对协议有疑问或涉及复杂法律问题,建议向专业法律人士咨询,以确保协议合法有效,切实保障自身权益。

2026-01-16 14:09:11 回复
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离婚后与前夫签协议,关键在于保障协议合法有效且能维护自身权益。

1.协议内容必须合法合规,不能违背法律法规强制性规定,也不能损害国家、集体和他人合法权益,确保协议从根本上具有法律效力。
2.明确协议目的和事项,像财产分割、子女抚养等条款要具体清晰。财产分割要详细写明财产名称、数量和归属;子女抚养需明确抚养权归属、抚养费金额及支付方式。
3.协议需是双方真实意思表示,不存在欺诈、胁迫等情况,否则可能被撤销。
4.涉及重大财产处分或复杂事项,可进行公证来增强协议证明力。
5.签订协议时仔细审查条款,保障自身权益,必要时咨询专业律师。

2026-01-16 12:30:05 回复
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法律分析:
(1)合法性是协议的基础,任何违反法律法规强制性规定、损害国家集体和他人合法权益的协议都是无效的。若协议内容违法,不仅无法保障双方权益,还可能带来法律风险。
(2)明确协议目的与事项至关重要。在财产分割方面,详细写明财产信息和归属,能避免日后产生纠纷;子女抚养条款清晰,可保障子女成长和双方权益。
(3)真实意思表示是协议有效的关键。受欺诈、胁迫签订的协议,当事人有权请求撤销。
(4)对于重大财产处分或复杂事项,公证能增强协议证明力,在出现争议时可更好维护双方权益。
(5)仔细审查条款可确保自身权益。若对协议内容不确定,咨询专业律师是明智之举。

提醒:签订离婚后协议务必谨慎,条款不明易引发纠纷,复杂情况建议咨询律师。

2026-01-16 10:57:08 回复
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(一)确保协议内容合法合规,不违背法律法规强制性规定,不损害国家、集体和他人合法权益。
(二)明确协议目的与事项,财产分割要写清财产的名称、数量、归属等;子女抚养要明确抚养权归属、抚养费金额及支付方式等,条款避免模糊。
(三)保证协议是双方真实意思表示,不存在欺诈、胁迫等情形,防止协议被撤销。
(四)涉及重大财产处分或复杂事项,进行公证以增强协议证明力。
(五)签订协议时仔细审查条款,保障自身权益,必要时咨询专业律师。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

2026-01-16 09:49:07 回复

一,定义不同实习协议书是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议,目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的合同。二,用途不同1、实习协议书毕业前,学生有意实习,单位接纳实习,双方可签订实习协议,进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,仅是发挥自身才能,供双方加深了解的机会,并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系,则签署就业协议,除非一方毁约,否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到,签署劳动合同,就业协议失效。2、实习协议书和就业协议的适用法律实习协议书、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到,处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立,如发生纠纷,则应先诉至劳动仲裁,劳动仲裁及处理的依据是劳动法。3、实习期的特殊规定在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障,双方权利义务基本靠实习协议书来自行约定,受教育法规及民事法规的保护。而就业协议指向未来劳动合同,所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法,但为保障劳动关系的建立则可约定违约金,如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。三,签订注意事项不同1.就业协议的注意事项应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等,这些都是未来劳动合同的主要内容,涉及双方根本利益。2.劳动合同的注意事项对于劳动者而言,主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期,而对于用人单位而言很复杂,劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。3.实习协议的注意事项实习协议书往往被大家认为可签可不签,事实上签订是有必要的。对于学生而言,实习协议书不仅是要向学校陈述实习体验的依据,更是证明这段时间是学习的一部分,有关纠纷可以在学校得到合理处理,而对于用人单位而言,可以确定这段时间是实习,而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴(如果有的话),而用人单位则须关注学生的真实身份。

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