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离婚后孩子从未找过我要怎么做

李** 新疆-塔城 子女抚养咨询 2026.01.16 11:10:50 460人阅读

离婚后孩子从未找过我要怎么做

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1.离婚后想和孩子保持联系、行使探望权,先和直接抚养方友好协商,确定探望时间和方式,定期看望孩子增进感情。
2.若对方拒绝探望,可向法院起诉,法院会按孩子权益和双方情况判决。
3.若对方不执行判决,法院会采取罚款、拘留等措施。
4.还可通过送礼物、写信等关心孩子成长,修复亲子关系。

2026-01-16 15:03:01 回复
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结论:
离婚后若想与孩子保持联系、行使探望权,可先协商,协商不成可起诉,对方拒不执行法院会采取措施,还可通过多种方式关爱孩子修复关系。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,离婚后不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。所以当想和孩子保持联系时,先与直接抚养方友好协商确定探望事宜是合理合法的做法。若对方拒绝,向法院起诉是维护自身探望权的有效途径,法院会综合考量孩子权益和双方实际情况进行判决。若对方依旧不执行判决,法院有权对其采取罚款、拘留等强制措施来保障探望权的实现。同时,通过送礼物、写信等方式关心孩子成长,也是增进亲子关系的良好方式。如果在行使探望权过程中遇到复杂问题或有其他疑问,可向专业法律人士咨询。

2026-01-16 13:44:33 回复
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1.想要和离婚后未主动联系自己的孩子保持联系、行使探望权,可先与直接抚养方友好协商确定探望时间和方式,保障定期看望孩子,增进亲子关系。
2.若对方拒绝探望,可向法院起诉,由法院根据孩子权益和双方实际情况判决探望权的行使方式和时间。
3.若对方仍拒不执行法院判决,法院会对其采取罚款、拘留等强制措施。
4.除争取探望权外,还可通过送礼物、写信等方式多关心孩子成长,逐步修复与孩子的关系。

2026-01-16 12:51:10 回复
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法律分析:
(1)离婚后,不直接抚养孩子的一方有探望孩子的权利,这是法律赋予的权益,旨在保障亲子关系的维系。先与直接抚养方友好协商确定探望事宜,既能体现对对方的尊重,也有利于营造和谐的沟通氛围,保障定期看望孩子,增进亲子感情。
(2)若对方拒绝探望,可通过向法院起诉来解决。法院会综合考虑孩子的权益和双方实际情况,对探望权的行使方式和时间作出公正判决。
(3)若对方拒不执行法院判决,法院有权采取罚款、拘留等强制措施,以维护法律的权威和当事人的合法权益。
(4)除了法定的探望方式,通过送礼物、写信等方式表达关爱,也是修复与孩子关系的有效途径。

提醒:
在行使探望权过程中,要注意方式方法,避免给孩子带来心理压力。不同案件情况不同,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-01-16 12:18:39 回复
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(一)先和直接抚养孩子的一方沟通,友好协商探望的时间、方式等内容,保障定期看望孩子,增进亲子感情。

(二)若对方拒绝探望,向法院起诉,由法院根据孩子权益和双方实际情况判决探望权的行使方式与时间。

(三)若对方拒不执行法院判决,法院会对其采取罚款、拘留等强制措施。

(四)通过送礼物、写信等方式关心孩子成长,修复和孩子的关系。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条规定,离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。

2026-01-16 11:38:46 回复

解答如下,一、未成年工不能从事的劳动有哪些未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接上作业;(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业;(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(5)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业;(6)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业;(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(8)矿山井下及矿山地面采石作业;(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;(10)工作场所接触放射性物质的作业;(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(l2)地质勘探和资源勘探的野外作业;(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;(17)锅炉司炉。二、未成年工劳动保护的规定有哪些未成年工是指年满16周岁未满18周岁地劳动者。未成年工地特殊保护是针对未成年工处于生长发育期地特点,以及接受义务教育地需要,国家采取地特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事以下范围地劳动:《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上地接尘作业;《有毒作业分级》国家标准中第一级以上地有毒作业;《高处作业分级》国家标准中第二级以上地高处作业;《冷水作业分级》国家标准中第二级以上地冷水作业;《高温作业分级》国家标准中第以上地高温作业;《低温作业分级》国家标准中第以上地低温作业;《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度地作业;矿山井下及矿石地面采石作业;森林业中地伐木、流放及守林作业;工作场所接触放射性物质地作业;有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大地作业;地质勘探和资源勘探地野外作业;潜水、涵洞作业和海拔3000m以上地高原作业(不包括世居高原者);连续负重每小时在六次以上并每次超过20kg、间断负重每次超过25kg地作业;工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于50次地流水线作业;锅炉司炉工。未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时,用人单位不得安排其从事以下范围地劳动:《高处作业分级》国家标准中第一级以上地高处作业;《低温作业分级》国家标准中第二级以上地低温作业;《高温作业分级》国家标准中第二级以上地高温作业;《体力劳动强度分级》国家标准中第以上体力劳动强度地作业;接触铅、苯、苯、汞、二硫化碳等易引起过敏反应地作业。用人单位应根据未成年工地健康检查结果安排其从事适合地劳动,对不能胜任原岗位地,应根据医务部门地证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。关于未成年工不能从事的劳动,小编已经在上文中为大家总结了17种,各位可以适当了解一下。由于未成年工尚处于长身体的时期,因此一般情况下也是不允许单位安排未成年工进行加班的和上夜班的。要是你在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们的在线律师。

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