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婚内一方出轨财产约定该注意些什么

王* 天津-河西区 财产分割咨询 2026.01.16 08:22:22 374人阅读

婚内一方出轨财产约定该注意些什么

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婚内出轨后进行财产约定,要注意这些:
一是双方自愿约定,无欺诈、胁迫,不然约定可能无效。
二是明确财产范围,涵盖动产、不动产等权益,表述清晰无歧义。
三是不违反法规,不损害国家、集体和他人权益,不能借此逃避债务。
四是涉及给第三人财产,要符合法律规定且具备履行可能。
五是最好书面约定并保存,有条件可公证,增强证明力。

2026-01-16 14:54:02 回复
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结论:婚内一方出轨进行财产约定,要基于自愿、明确财产范围、不违法违规、符合第三人权益规定,采用书面形式并可公证。
法律解析:依据《民法典》,民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律等强制性规定。婚内财产约定作为民事法律行为,若不是基于双方自愿,存在欺诈、胁迫等,意思表示就不真实,会被认定无效。明确财产范围能避免后续因财产界定不清产生纠纷。约定违反法律、行政法规强制性规定或损害他人合法权益,会破坏法律秩序和他人利益,自然不被法律认可。涉及第三人权益时,需符合法律规定和实际履行可能,保障第三人合法权益。采用书面形式并公证,能更好地固定证据,增强约定的证明力和稳定性。若在婚内财产约定方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-16 14:37:14 回复
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婚内一方出轨进行财产约定,需确保约定合法有效且能顺利履行。
1.约定要基于双方自愿,没有欺诈、胁迫等情况,否则会被认定无效。双方应在平等、真实意愿下达成约定。
2.明确财产范围,涵盖动产、不动产及其他财产权益,表述需清晰准确,防止歧义。对于各项财产要详细罗列说明。
3.约定不能违反法律法规强制性规定,不得损害国家、集体和他人合法权益,不能用于逃避债务。要严格遵守法律底线。
4.涉及将财产给予子女等第三人时,要符合法律规定且具备实际履行可能。需考量实际操作的可行性。
5.建议采用书面形式订立约定并妥善保存,有条件可公证,增强证明力和稳定性。为约定提供有力保障。

2026-01-16 13:04:31 回复
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法律分析:
(1)婚内财产约定需双方自愿,若存在欺诈、胁迫等情况,协议可能无效。这是为保障双方真实意思表示,使约定公平合理。
(2)明确财产范围至关重要,涵盖动产、不动产及其他财产权益,准确表述可避免日后因财产界定不清引发纠纷。
(3)约定不能违反法律法规强制性规定,不能损害国家、集体和他人合法权益,像逃避债务的约定不具法律效力。
(4)涉及第三人权益时,如将财产给予子女,要符合法律规定且具备实际履行可能,否则可能导致约定无法实现。
(5)采用书面形式并妥善保存,有条件可公证,能增强约定证明力和稳定性,在发生争议时更易被认可。

提醒:婚内财产约定情况复杂,不同案情对应解决方案不同,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-01-16 11:12:45 回复
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(一)确保约定是双方自愿达成,避免使用欺诈、胁迫等手段,不然约定可能无效。
(二)明确财产约定范围,涵盖各类动产、不动产以及其他财产权益,表述要清晰准确,防止产生歧义。
(三)约定不能违反法律、行政法规的强制性规定,不能损害国家、集体和他人的合法权益,不能用于逃避债务。
(四)涉及将财产给予子女等第三人时,要符合相关法律规定且具备实际履行的可能。
(五)采用书面形式订立约定并妥善保存,有条件可进行公证,以增强约定的证明力和稳定性。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定,男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。

2026-01-16 10:09:57 回复

一、签三方协议应该注意的问题:  1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。  2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。  3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必须取得毕业资格,如果毕业生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。  4、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的有效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效。  5、学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。  6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以由1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。  7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。  8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套,做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。  9、学生在签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒,自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章,回天无力。要不逆来顺受,要不就被迫违约,赔偿用人单位。以上是关于三方协议约定内容的注意事项!

预期违约,又称先期违约,是指合同履行期限到来之前,一方虽无正当理由但明确表示其在履行期到来后将不履行合同,或者其行为表明在履行期到来后将不可能履行合同。《合同法》第108条对预期违约做出了明确规定:“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”预期违约可分为明示违约和默示违约。明示的预期违约,是指在合同履行期限到来之前,一方当事人在无正当理由的情况下,向另一方当事人明确表示不履行主要债务。默示的预期违约,是指在合同履行期限到来之前,一方当事人虽然没有明确表示不履行债务,但以自己的行为或现状表明其将不会或不能履行债务。这种情形下行使解除权,由于判断对方是否预期违约具有很大主观性,因此,应该在有充分的证据证明对方将不履行合同的情况下,才能行使解除权。根本违约也就是实际违约,是指违约的后果已经妨害了合同目的实现,包括迟延履行主要债务经催告仍不履行和一般违约但导致合同目的不能实现两种情形。完全不履行构成根本违约,在瑕疵履行中采取修理、更换方式仍达不到合同目的的构成根本违约;迟延履行致使不能实现合同目的或迟延履行主要债务,经催告在合同履行期内仍未履行,构成根本违约;部分履行妨害合同目标的实现,构成根本违约。由于一方的根本违约行为会严重损害另一方当事人的的利益,因此法律上规定另一方当事人享有合同解除权,这种解除权的行使可以不经催告。

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