根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。该员工2024年7月入职,到2025年7月满1年,2025年应休年假天数按剩余日历天数折算。假设从满1年到年底剩余天数占全年天数比例为X,2025年应休年假为5×X天。现在若还没到满1年,不能休年假;满1年后,可按折算天数休。可与企业协商安排休假时间。
2026-01-15 22:37:21 回复专业解答如果在职员工在原单位工作的时间没有超过五年那么通常一年最多可以休病假的时间是三个月。国家是充分保障劳动者休假的权利,而休假里面就包含了休病假,但是休病假通常是和医疗七连在一起的,因为员工是经过诊断之后需要住院休假的,才会有这样一个医疗期,而这个医疗期通常是根据员工在工作单位的具体时间而定的。
专业解答在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
专业解答上海市符合生育规定的妇女,除了享受98天产假外,还可享受30天生育假,共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的婚假天数(共计10天)和配偶陪产假天数(10天)。
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