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妈妈离婚后只剩下孩子要怎么办

周** 北京-房山区 子女抚养咨询 2026.01.15 16:20:57 332人阅读

妈妈离婚后只剩下孩子要怎么办

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(一)抚养权与抚养费:若离婚已确定孩子由妈妈抚养,可要求对方按约定或判决支付抚养费;若未约定或对方不支付,可起诉要求支付。
(二)财产分割:离婚时财产分割不合理或有未分割财产,妈妈可在法定时效内起诉重新分割。
(三)监护职责与权益维护:妈妈作为法定监护人,要保障孩子生活、学习等需求,关注身心健康;遇对方侵犯孩子权益或自身监护权受侵害,可通过法律途径维权。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2026-01-15 21:21:01 回复
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1.抚养权:若离婚时已确定孩子归妈妈抚养,妈妈可按协议或判决要求对方付抚养费。若未约定或对方不付,可起诉追讨。
2.财产分割:若离婚时财产分割不合理或有未分财产,妈妈可在规定时间内起诉重新分割。
3.监护责任:妈妈是法定监护人,要保障孩子生活学习,关注身心健康。遇对方侵害孩子权益或自身监护权受损,可依法维权。

2026-01-15 20:00:11 回复
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结论:
妈妈离婚后单独带孩子,可要求对方支付抚养费,遇财产分割问题可请求重新分割,作为法定监护人应履行相关义务,遇权益侵害可通过法律途径维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,离婚时确定孩子由妈妈抚养,对方有支付抚养费的义务。若未约定或对方不支付,妈妈可起诉要求支付,这是保障孩子生活的重要法律手段。在财产方面,若离婚时财产分割不合理或有未分割财产,妈妈在法定时效内可请求法院重新分割,以维护自身合法财产权益。妈妈作为孩子法定监护人,承担抚养、教育和保护孩子的权利与义务,需保障孩子各方面需求和身心健康。当遇到对方侵犯孩子权益或自身监护权受侵害等情况,法律是维护权益的有力武器。如果您在处理这些问题时遇到困难,可向专业法律人士咨询,获取更详细的法律建议和帮助。

2026-01-15 19:48:16 回复
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妈妈离婚后身边只剩孩子,需通过法律途径保障自身和孩子权益。在抚养权上,若离婚时已确定孩子由妈妈抚养,可要求对方按协议或判决支付抚养费;若未约定或对方不支付,可起诉要求支付。在财产方面,若离婚时财产分割不合理或有未分割财产,可在法定时效内请求重新分割。

解决措施和建议如下:
1.保留好离婚协议、法院判决书等相关证据,以便在需要时证明抚养权归属和财产分割情况。
2.若需起诉要求支付抚养费或重新分割财产,及时收集证据并向法院提起诉讼。
3.履行好法定监护人职责,保障孩子基本需求,关注身心健康。
4.遇到对方侵犯孩子权益或自身监护权受侵害,及时咨询律师,通过法律途径维权。

2026-01-15 18:08:06 回复
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法律分析:
(1)抚养权与抚养费:若离婚时已明确孩子由妈妈抚养,妈妈有权依据离婚协议或法院判决要求对方支付抚养费。若未约定抚养费或对方不履行支付义务,妈妈可通过向法院起诉来保障孩子的经济支持。
(2)财产分割:若离婚时财产分割存在不合理情况或有未分割财产,妈妈可在法定时效内,向法院请求重新分割财产,以维护自身合法权益。
(3)监护权与权益维护:妈妈作为孩子的法定监护人,有抚养、教育和保护孩子的权利与义务。需保障孩子基本生活和学习需求,关注其身心健康。当遇到对方侵犯孩子权益或自身监护权受侵害时,可运用法律途径解决。

提醒:处理抚养权、财产分割等问题时要注意法定时效。不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2026-01-15 17:08:59 回复

  工伤致一眼视力0.3,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.9九级:”27)一眼矫正视力≤0.3,另眼矫正视力0.6“规定,应评定为九级伤残,根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,享有以下待遇:r  1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;r  2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;r  3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;r  4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;r  5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;r  6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金;r  7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;r  8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。r  用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。r  本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

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