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你好,我想咨询一下,如果我想父母离异,但是我没有可以证明的材料,我应该怎么去证明
若想证明父母离异但没材料,可去当初办理离婚的地方查档案,比如婚姻登记处,能获取离婚证明文件。也可找熟悉情况的人,像亲戚、邻居等提供证人证言。若父母有涉及离婚的聊天记录、书信等,也能作为证明材料。要是父母有财产分割协议、子女抚养协议等,也可辅助证明他们已离异。
第一公证申请人身份证件,现住国内自然人提供:身份证;户口簿。第二父母身份证件:这里又分两种情况一是父母一方或双方健在的提供身份证;户口簿。二是父母一方或双方故世的提供父母死亡证明或注销户口证明,这里是可以选择的,要么死亡证明要么注销户口的证明。第三父母的结婚证或离婚证或离婚协议书。第四出生证或者独生子女证。第五亲属关系证明,这一条另外有一点说明,这个是由本人或父母人事档案保管部门填写的,如果你能够提供上述第一到第四点材料,这个亲属证明是不需要提供的。如果第一到第四点材料齐先生提供不了的话只能到自己的单位或父母亲的单位提供亲属关系证明了。第六照片,两寸的证件照,照片的张数是所需要公证份数+1。第七需要代办的需要些委托书以及委托人的身份证。
【法律意见】属于诉讼中的证人证言,可简单由父母写“证明材料,某某是某某的父(母),现有条件可帮助某某抚养子女”之类文字,并签名,但类似证人证言必须亲自出庭作证,才有效。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条证人应当出庭作证,接受当事人的质询。
专业解答怀孕期间辞职也不能当天离职。员工需与雇主深入沟通,并完成职责交接。如因突然离职给雇主带来经济损失或其他方面的影响,雇主有权要求赔偿。合法性判断和认定需依据具体情况进行。在做出决定前,建议员工充分了解相关法律法规和公司内部规定,确保离职过程合规合法,减少不必要的纠纷和损失。 同时,也建议雇主在员工离职前与其充分沟通,协商解决方案,维护双方的权益和利益。
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