我离开公司后公司有问题我要负责吗

法律分析：
（1）离职后是否对公司问题承担责任需视具体情况判定。若离职前在工作中存在故意或重大过失行为，导致公司财产损失，例如违规操作造成公司设备损坏或资金流失，公司可要求赔偿相应损失。

（2）若涉及商业秘密保护事项，离职后违反与公司签订的保密协议，披露或使用公司商业秘密，需承担违约责任；情节严重的，可能构成刑事犯罪，需承担刑事责任。

（3）若离职时已完成工作交接，且工作期间无故意或重大过失行为，也未违反相关协议约定，通常无需对公司后续出现的问题承担责任。

提醒：
离职时应规范完成工作交接，明确责任边界；若签订保密或竞业限制协议，需严格遵守约定，避免因违规行为承担法律责任。

（一）离职后是否对公司问题负责需视具体情况判断。若离职前工作中存在故意或重大过失行为，给公司造成损失，比如因违规操作导致公司财产受损，公司可要求赔偿。

（二）若涉及商业秘密保护，离职后违反保密协议披露公司商业秘密，需承担违约责任。情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪。

（三）若已完成工作交接，在职期间履职无过错且未违反相关协议，通常无需对公司后续问题承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

离职前若因故意行为或重大疏忽导致公司财产损失，比如违规操作造成公司资产受损，公司有权要求当事人承担赔偿责任。

若离职后违反与公司签订的保密协议，泄露公司商业秘密，需承担协议约定的违约责任，情节严重时可能构成刑事犯罪。

若已完成完整工作交接，工作期间无过错且未违反任何协议条款，通常无需对公司后续产生的问题承担责任。

离职后的责任判定，主要依据离职前的履职情况、是否存在违约行为等因素综合确定。

结论：
离职后是否对公司问题负责，需根据离职前履职是否存在过错、是否违反保密等协议综合判定。

法律解析：
首先，若离职前履职存在故意或重大过失行为，给公司造成损失，比如违规操作导致公司财产受损，公司有权要求赔偿。其次，若离职后违反保密协议，披露公司商业秘密，需承担违约责任，情节严重的可能构成侵犯商业秘密罪。最后，若已完成工作交接，履职过程中无过错，且未违反任何协议，通常无需对公司后续出现的问题承担责任。责任判定需综合离职前的工作情况、是否存在违约行为等因素。如果遇到离职后被公司要求承担责任的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身具体责任范围。

离职后是否需要对公司问题负责，需结合具体情形综合判断，并非一概而论。

1.若离职前因故意或重大过失导致公司损失，即便已离职，公司仍可要求承担赔偿责任。例如工作中违规操作造成公司财产受损，此类行为带来的后果不会因离职而免除责任。

2.若离职后违反保密协议披露公司商业秘密，需承担相应责任。违反协议会触发违约责任，情节严重的还可能构成刑事犯罪，面临法律制裁。

3.若已完成正常工作交接且无过错，未违反相关协议，则无需对公司后续问题担责。正常离职流程下的无过错情形，离职人员与公司后续运营问题无法律关联。