企业挪用公款该怎么处理

（一）企业首先要明确挪用主体身份，国有单位从事公务人员或国有单位委派到非国有单位从事公务人员挪用资金构成挪用公款罪，非国有单位工作人员挪用资金构成挪用资金罪。
（二）发现挪用行为后，立即固定财务凭证、转账记录等证据，向公安机关报案，由司法机关立案侦查。
（三）企业可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求挪用者返还资金并赔偿损失。
（四）企业内部依据规章制度对责任人处分，如解除劳动合同。
（五）司法机关根据挪用数额、用途、时间等情节依法判处刑罚，追缴挪用款项。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

结论：
企业需明确挪用主体身份，国有单位相关人员挪用构成挪用公款罪，非国有单位人员挪用构成挪用资金罪。企业发现挪用行为应固定证据报案，还可通过诉讼索赔，内部可处分责任人，司法机关会依法判罚并追缴款项。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，不同主体挪用资金会构成不同罪名。国有公司企业等从事公务人员以及国有单位委派到非国有单位从事公务人员挪用资金，适用挪用公款罪；非国有单位工作人员挪用资金则构成挪用资金罪。企业发现挪用情况后，固定财务凭证、转账记录等证据是关键，这能为后续司法程序提供有力支撑。向公安机关报案后，司法机关会立案侦查。企业通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，可要求挪用者返还资金并赔偿损失，维护自身经济权益。企业内部依据规章制度处分责任人，可起到规范内部管理的作用。司法机关会综合挪用数额、用途、时间等情节依法判罚。若企业遇到类似资金挪用问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

1.企业发现挪用资金情况，需先明确挪用主体身份，因为不同身份对应不同罪名。国有公司企业或国有单位从事公务人员，以及国有单位委派到非国有单位从事公务人员挪用本单位资金，构成挪用公款罪；非国有单位工作人员挪用本单位资金，构成挪用资金罪。
2.企业发现挪用行为后可采取以下措施：
-立即固定财务凭证、转账记录等证据，向公安机关报案，由司法机关立案侦查。
-通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求挪用者返还资金并赔偿损失。
-内部依据规章制度对责任人进行处分，如解除劳动合同。
3.司法机关会根据挪用数额、用途、时间等情节依法判处刑罚，包括有期徒刑、拘役等，并追缴挪用款项。

1.企业要先确定挪用资金主体的身份。要是国有公司企业或其他国有单位里从事公务的人员，还有国有单位派到非国有单位从事公务的人员挪用本单位资金，这就构成挪用公款罪；要是非国有单位工作人员挪用本单位资金，构成的是挪用资金罪。
2.企业一旦发现有挪用行为，要马上把财务凭证、转账记录等证据固定下来，接着向公安机关报案，由司法机关立案开展侦查工作。
3.企业可以通过刑事附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼，要求挪用资金的人返还资金，并且赔偿给自己造成的损失。
4.企业内部能按照规章制度对责任人进行处分，比如和其解除劳动合同。
5.司法机关会根据挪用资金的数额、用途、时间等具体情节，依法对挪用者判刑，可能会判有期徒刑、拘役等，还会追缴被挪用的款项。

法律分析：
（1）企业明确挪用主体身份至关重要，国有公司企业或国有单位从事公务人员、国有单位委派到非国有单位从事公务人员挪用本单位资金，构成挪用公款罪；非国有单位工作人员挪用本单位资金，构成挪用资金罪。
（2）企业发现挪用行为后，要及时固定财务凭证、转账记录等证据，向公安机关报案，由司法机关立案侦查。
（3）企业可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求挪用者返还资金并赔偿损失。
（4）企业内部可依据规章制度对责任人进行处分，如解除劳动合同。
（5）司法机关会根据挪用数额、用途、时间等情节，依法判处刑罚，包括有期徒刑、拘役等，并追缴挪用款项。

提醒：企业日常应加强财务监管，发现挪用行为及时处理。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。