内部员工偷盗数额大如何判

（一）单位发现内部员工有偷盗财物行为时，应第一时间固定证据，如查看监控录像、保留现场痕迹等，以便后续确定财物被盗数额和员工是否利用职务便利。
（二）及时向公安机关报案，配合警方调查，提供员工的相关信息和工作情况，协助判断是构成盗窃罪还是职务侵占罪。
（三）在司法程序中，单位可根据当地司法规定确定被盗财物数额对应的量刑标准，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

结论：
内部员工偷盗单位财物，未利用职务便利且数额大构成盗窃罪，利用职务便利则构成职务侵占罪，罪名与量刑需结合是否利用职务便利及具体数额确定。
法律解析：
依据刑法，内部员工若未利用职务便利偷盗单位财物，数额达到当地规定的巨大或特别巨大标准，分别对应不同量刑。数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。若利用职务便利侵占财物，则构成职务侵占罪，数额巨大和特别巨大也有相应量刑。各地司法对数额标准有不同规定，一般数额巨大为五万元至五十万元以上，特别巨大为三十万元至五十万元以上。在实际判断员工行为时，一定要仔细考量是否利用职务便利以及财物的具体数额。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.内部员工偷盗单位财物数额大的行为，定罪量刑需结合是否利用职务便利和具体数额判断。未利用职务便利构成盗窃罪，利用职务便利则构成职务侵占罪。
2.对于盗窃罪，盗窃公私财物数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。数额标准依各地司法规定，一般数额巨大为五万元至五十万元以上，特别巨大为三十万元至五十万元以上。
3.对于职务侵占罪，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
4.解决措施和建议：单位应加强内部管理，完善财物保管制度和监控设施，加强对员工的法律教育。一旦发现此类行为及时报警，配合司法机关调查，维护单位合法权益。

1.内部员工偷单位财物，要是没利用职务便利，而且偷的财物数额较大，这种行为会构成盗窃罪。按照法律规定，偷公私财物数额巨大的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金；要是数额特别巨大，会被处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，并且要交罚金或者被没收财产。至于数额标准，各地司法规定不一样，一般来说，五万元到五十万元以上算数额巨大，三十万元到五十万元以上算数额特别巨大。
2.如果员工利用职务便利侵占单位财物，那就构成职务侵占罪。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.到底定什么罪名、判什么刑罚，要结合员工是否利用职务便利以及具体的财物数额来确定。

法律分析：
（1）内部员工未利用职务便利偷盗单位财物且数额大，构成盗窃罪。依据刑法，盗窃数额巨大时，会面临三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时并处罚金或没收财产。各地对数额标准有不同司法规定，一般数额巨大是五万元至五十万元以上，特别巨大是三十万元至五十万元以上。
（2）若员工利用职务便利侵占财物，则构成职务侵占罪。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。因此，判定罪名和量刑需综合考虑是否利用职务便利以及具体数额。

提醒：
单位发现财物被盗应及时保留证据并报警。员工应清楚此类行为后果严重，一旦触犯法律将受制裁。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。