用人单位所付赔偿金涵盖了什么项目

结论：
用人单位需支付的赔偿金包括违法解除或终止合同赔偿金、未依法支付报酬等的赔偿金，且赔偿金与经济补偿不能重复主张，特定情形下还可能涵盖劳动者实际损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若存在拖欠劳动报酬、加班费或未依法支付经济补偿，经责令限期支付仍未支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，赔偿金和经济补偿不能同时主张，支付了赔偿金就无需再支付经济补偿。在一些特殊情况里，像未依法缴纳社保导致劳动者损失等，赔偿金会包含实际损失，但要依据具体违法情形和损失状况确定。如果大家在劳动权益保障方面遇到问题，不清楚用人单位应支付哪些赔偿金，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位支付的赔偿金项目多样，包括违法解除或终止劳动合同赔偿金、未依法支付劳动报酬等的赔偿金，且特定情形下可能包含劳动者实际损失，但赔偿金与经济补偿不能重复主张。
2.对于违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若出现此类情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、解除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。
3.用人单位存在拖欠劳动报酬、加班费或未依法支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，若问题未解决再考虑仲裁或诉讼。
4.若因用人单位未依法缴纳社会保险费等违法行为导致劳动者损失，劳动者需留存好相关损失的证据，通过法律途径要求用人单位赔偿实际损失。

1.用人单位支付的赔偿金包含多个项目。首先是违法解除或终止劳动合同的赔偿金，要是单位违反法律规定这么做了，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付这笔钱。
2.还有未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿的赔偿金。如果单位拖欠这些费用，被劳动行政部门要求限期支付后还不给，就要按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.要注意，赔偿金和经济补偿不能同时要。要是单位已经付了赔偿金，就不用再付经济补偿了。
4.在一些特定情况下，比如单位没给劳动者依法缴纳社保让劳动者有了损失，或者因为其他违法行为给劳动者造成损害，赔偿金可能还包括劳动者的实际损失，但这得根据具体违法情况和损失大小来确定。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者权益。
（2）若用人单位拖欠劳动报酬、加班费或未依法支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，促使其依法履行支付义务。
（3）赔偿金与经济补偿不可重复主张，用人单位支付赔偿金后无需再支付经济补偿。
（4）特定情形下，如未依法缴纳社保致劳动者损失或其他违法行为造成损害，赔偿金可能包括实际损失部分，具体依违法情形和损失情况而定。

提醒：劳动者主张赔偿金时，要注意区分与经济补偿，且需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）当用人单位拖欠劳动报酬、加班费或未依法支付经济补偿，在劳动行政部门责令限期支付仍未支付时，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致损失，或有其他违法行为致劳动者受损，劳动者可根据具体情况要求赔偿实际损失。同时要注意，赔偿金与经济补偿不能重复主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。