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老公出轨但拒绝离婚怎么办

牛** 江苏-宿迁 离婚咨询 2026.01.13 13:38:04 448人阅读

老公出轨拒绝离婚怎么办

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(一)直接向法院提起离婚诉讼。夫妻一方要求离婚,另一方不同意的,无需经过对方同意,可直接向有管辖权的人民法院提交离婚起诉状及副本、相关证据材料,启动离婚诉讼程序。

(二)准备证明出轨及感情破裂的证据。需收集对方出轨的聊天记录、照片、视频、证人证言等材料,这些证据需真实合法,能够证明对方存在出轨行为,且该行为导致夫妻感情确已破裂。

(三)诉讼中可提出损害赔偿请求。对方出轨属于过错情形,在提起离婚诉讼时,可一并要求对方承担损害赔偿责任,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

2026-01-13 18:30:00 回复
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1.当配偶存在出轨行为且不愿协议离婚时,可通过向法院提起离婚诉讼解决问题。

2.需提前收集对方出轨的相关证据,比如聊天记录、影像资料、证人陈述等,这些材料能帮助证明双方感情已无法挽回。

3.法院受理离婚案件后会先尝试调解,若确认感情彻底破裂且调解无效,将判决准予离婚。

4.由于对方出轨属于婚姻中的过错情形,在诉讼过程中可同时要求对方承担损害赔偿责任。

5.向法院提交起诉状及副本、收集好的证据等材料后,法院会安排开庭时间,一旦认定感情破裂即会作出离婚判决。

2026-01-13 16:39:24 回复
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结论:老公出轨却拒绝离婚时,你有权提起诉讼离婚,准备好出轨相关证据还可同时主张损害赔偿。
法律解析:根据民法典规定,夫妻一方要求离婚的,可直接向人民法院提起离婚诉讼。你需要准备出轨相关证据,比如聊天记录、照片、视频、证人证言等,这些证据能帮助证明夫妻感情确已破裂。法院审理离婚案件会先进行调解,若感情确已破裂且调解无效,应当准予离婚。对方出轨属于过错情形,你在诉讼过程中可同时提出损害赔偿请求。你需要向法院提交起诉状及副本、证据材料等,由法院排期开庭审理。如果不知道如何收集有效证据或撰写起诉状,建议向专业法律人士咨询,获取针对性的指导和帮助。

2026-01-13 15:35:20 回复
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老公出轨却拒绝离婚时,直接向法院提起诉讼离婚是有效的解决方式。根据法律规定,夫妻一方要求离婚的,无需对方同意,可单独向法院提起离婚诉讼。

需要准备充分的证据材料,比如能证明对方出轨的聊天记录、照片、视频、证人证言等,这些材料能辅助证明夫妻感情确已破裂,是法院判断是否准予离婚的重要依据。

向法院提交起诉状及副本、证据材料等相关文件,法院受理后会先组织调解。若调解无效且经审理确认夫妻感情已破裂,法院应当依法准予离婚。

对方出轨属于过错行为,在提起离婚诉讼的同时可一并主张损害赔偿,法院会结合过错程度、损害后果等具体情况,支持合理的赔偿请求。

2026-01-13 14:45:14 回复
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法律分析:
(1)夫妻一方要求离婚时,无需征得对方同意,可直接向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼,这是法律赋予的权利。

(2)提起诉讼前需准备相关证据,包括能证明对方出轨的聊天记录、照片、视频、证人证言等,这些证据有助于法院认定夫妻感情确已破裂。

(3)法院受理离婚诉讼后,会首先进行调解。若调解无效,且经审理确认夫妻感情确已破裂,应当判决准予离婚。

(4)因对方出轨属于过错情形,在提起离婚诉讼的同时,可一并提出损害赔偿请求,法院会依法对该请求进行审查处理。

(5)向法院提交的材料需包括起诉状及副本、证据材料等,提交后等待法院排期开庭,法院会根据审理结果作出是否准予离婚的判决。

提醒:
收集出轨证据时需通过合法途径,避免因侵犯他人隐私权导致证据不被法院采纳;不同案件的具体情况存在差异,建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

2026-01-13 13:58:05 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。

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