开办公司时，股份该如何去分配

（一）按出资比例分配股份。股东根据实际出资额占公司总出资额的比例确定股份份额，这是常见的分配方式，能体现股东初始投入的公平性。

（二）折算非货币形式的贡献为股份。若有股东以技术、劳务或关键人脉渠道等非货币形式对公司有重要贡献，可通过全体股东协商一致，评估其价值后折算成相应股份比例。

（三）预留股份池。预留一定比例的股份，用于后续员工激励、吸引新投资者等，具体比例可根据公司发展规划确定。

（四）签订书面协议明确股份分配。全体股东需就股份比例、权利义务等内容充分沟通并达成一致，签订书面协议，避免后续产生纠纷。

法律依据为《中华人民共和国公司法》第三十四条：股东按照实缴的出资比例分取红利，公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

按出资比例定股：实际出资占总出资的比例是常见的股份分配依据，能体现初始投入的公平性。

考虑人力贡献：若有人以技术、劳务等非资金形式对公司运营有重要作用，可按贡献价值折算股份比例。

兼顾资源投入：为公司带来关键人脉或渠道等资源的，可适当分配相应股份。

预留激励股份：需留出一定比例股份，用于员工激励或吸引新的投资者。

签订书面协议：所有相关方需充分沟通达成一致，签订书面协议明确股份比例及权利义务，避免后续纠纷。

结论：开办公司分配股份需综合出资比例人力贡献资源投入等因素并签订书面协议明确各方权利义务
法律解析：分配股份时，按出资比例分配是合法且常见的方式，股东以货币或可作价转让的非货币财产出资，按实际出资额占总出资额比例确定股份体现公平性。若股东以技术成果等非货币财产对公司运营有重要贡献，可依法作价折抵相应股份；对于劳务等无法直接作价的贡献，股东可协商确定其价值对应的股份比例。股东提供关键人脉渠道等资源时，可通过协商适当分配股份。同时需预留一定比例股份用于员工激励或吸引新投资者。全体股东需充分沟通协商达成一致后签订书面协议，明确股份比例及权利义务，这是避免后续纠纷的重要措施。若对股份分配的具体法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保分配方案合法合规。

开办公司分配股份需结合出资比例、人力贡献、资源投入等多方面因素综合考量，同时预留股份用于后续发展，并通过书面协议明确各方权益以避免纠纷。

1.按出资比例分配是常见方式。股东根据实际出资额占总出资额的比例确定股份，这种方式直观体现股东的初始投入，符合公平原则，是多数初创公司优先选择的分配依据。

2.考虑非货币形式的人力贡献。若部分股东以劳务、技术等对公司运营起关键作用的非货币形式投入，可依据其贡献的实际价值折算成相应股份比例，以认可这类股东的核心价值。

3.重视资源投入的价值。若股东为公司引入关键人脉、业务渠道或其他核心资源，可根据资源对公司发展的重要性适当分配股份，激励股东为公司链接更多优质资源。

4.预留股份用于后续发展。需提前预留一定比例的股份，用于员工激励、吸引新投资者或应对未来业务扩张需求，保障公司长期发展的灵活性。

5.签订书面协议明确权益。所有股东需充分沟通协商达成一致，签订书面协议确定各股东股份比例、权利义务等内容，从法律层面规范各方行为，减少后续潜在纠纷。

法律分析：
（1）按出资比例分配股份是常见方式。股东实际出资额占公司总出资额的比例，对应其股份份额，这种方式体现股东初始投入的公平性，符合公司设立时的资本基础原则。

（2）需考量人力贡献因素。若股东以劳务或技术等非货币形式为公司运营提供关键支持，且该贡献对公司发展有实质影响，可将其贡献价值折算为相应股份比例，这需要全体股东对贡献价值达成一致认知。

（3）资源投入可作为股份分配参考。若股东为公司引入重要业务渠道、客户资源或行业人脉等，且这些资源能直接推动公司业务开展，可根据资源实际价值适当分配股份。

（4）应预留部分股份用于后续发展。比如为员工激励计划、吸引新投资者或应对公司扩张需求，预留一定比例股份，有助于公司长期稳定运营和吸引人才资金。

（5）股份分配需签订书面协议明确。全体股东应充分沟通协商，就股份比例、权利义务等内容达成一致后签订协议，避免后续因约定不明产生纠纷。

提醒：股份分配涉及股东权益和公司发展，建议签订书面协议时明确各股东权利义务，若对分配细节存疑，可咨询专业人士确保合规。