哪五个条件构成了职务侵占罪

结论：
构成职务侵占罪需同时满足主体为公司企业或其他单位非国家工作人员、侵犯单位财物所有权、主观直接故意且有非法占有目的、客观实施利用职务便利非法占有单位财物行为、侵占数额达到较大标准这五个条件。
法律解析：
职务侵占罪的认定是一个综合考量的过程。主体方面明确了只有公司企业或其他单位的非国家工作人员才可能构成此罪，将国家工作人员排除在外。客体上强调对单位财物所有权的侵犯。主观的直接故意和非法占有的目的是关键因素，表明行为人是蓄意为之。客观上利用职务便利非法占有财物的行为是外在表现。而数额达到较大标准是量化的要求。只有这五个条件同时满足，才符合职务侵占罪的构成要件。如果遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，难以判断是否构成犯罪等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪的构成需同时满足主体、客体、主观方面、客观方面和数额五个条件。主体为公司企业或其他单位工作人员，不包含国家工作人员；客体是单位财物所有权；主观上是直接故意且有非法占为己有的目的；客观上实施利用职务便利将单位财物非法占有的行为；侵占财物数额达到较大标准。
2.解决措施和建议：单位要加强内部管理，完善财务制度和监督机制，定期进行审计和核查，防止财物被非法侵占。员工应增强法律意识，明确自身行为的法律后果，不触碰法律红线。一旦发现有职务侵占行为，单位要及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。

构成职务侵占罪，要同时满足下面五个条件：
1.主体方面，犯罪人得是公司、企业或其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
2.客体方面，这种犯罪行为侵犯的是单位对财物的所有权。
3.主观方面，犯罪人必须是故意为之，而且目的是把单位的财物非法据为己有。
4.客观方面，犯罪人利用自己职务上的便利，实施了将单位财物非法占为己有的行为。
5.数额方面，侵占财物的金额要达到较大的标准。

法律分析：
（1）主体条件明确了职务侵占罪的主体范围，将国家工作人员排除在外，限定为公司、企业或其他单位的工作人员，这是判断是否构成该罪的基础身份要求。
（2）客体条件指出该罪侵犯的是单位对财物的所有权，意味着行为人非法占有的是单位的财物，损害了单位的财产权益。
（3）主观方面要求行为人具有直接故意和非法占有的目的，即明知自己的行为会侵害单位财物所有权仍积极为之。
（4）客观方面强调行为人利用职务便利实施非法占有行为，利用职务便利是该罪的重要特征，区别于一般的盗窃等犯罪。
（5）数额条件规定侵占财物需达到较大标准，体现了法律对该罪入罪门槛的量化要求，并非所有侵占行为都构成犯罪。只有这五个条件同时具备，才能认定构成职务侵占罪。

提醒：单位人员应合法履行职责，避免利用职务便利侵占单位财物。不同案件中职务侵占的认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）判断主体身份。查看行为人是否属于公司、企业或其他单位工作人员，并且不是国家工作人员。若主体不符，不构成职务侵占罪。
（二）确定被侵犯客体。确认是否侵犯了单位对财物的所有权，若没有侵犯该所有权，不构成此罪。
（三）分析主观故意。判断行为人主观上是否为直接故意，是否有将本单位财物非法占为己有的目的。
（四）审查客观行为。看行为人是否利用职务便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
（五）核查数额标准。确认侵占财物数额是否达到较大标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。