员工偷窃他人财物咋解决

结论：
员工偷窃他人财物，公司可解除劳动关系，根据金额不同可能面临治安处罚或刑事追责，受害人可要求返还财物或赔偿损失，公司应合法处理并固定证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反劳动纪律，公司可解除劳动关系且无需支付经济补偿，所以公司能按劳动合同和规章制度处理偷窃员工。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，偷窃金额较小属治安违法，公安机关会给予罚款或拘留等处罚。而当金额达到刑事立案标准，依据《中华人民共和国刑法》构成盗窃罪，要依法追究刑事责任。同时，《中华人民共和国民法典》保障了受害人要求返还财物或赔偿损失的权利。公司在处理此类事情时，要固定监控记录、证人证言等证据，不能采取搜身、扣薪等侵权措施，应通过合法途径解决。若遇到员工偷窃财物等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。

1.员工偷窃他人财物处理需综合考量行为性质与情节。公司可按劳动合同和规章制度，以严重违反劳动纪律解除劳动关系且无需支付经济补偿；金额小属治安违法，可报案由公安机关给予治安处罚；达到刑事立案标准构成盗窃罪，要依法追究刑事责任；受害人可要求返还财物或赔偿损失，通过民事诉讼主张权利。
2.解决措施与建议：公司要固定监控记录、证人证言等相关证据；不能自行采取搜身、扣薪等侵权措施，应通过合法途径解决纠纷。

1.员工偷拿他人财物，处理方式要根据行为性质和情节来定。公司可按劳动合同和规章制度，以严重违纪为由解除与该员工的劳动关系，且不用支付经济补偿。
2.要是偷窃金额不大，属于治安违法。受害人或公司能向公安机关报案，公安机关会给予罚款或拘留等治安处罚。
3.若偷窃金额达到刑事立案标准，就构成盗窃罪，要依法追究刑事责任。公安机关会立案侦查，之后移送检察机关起诉。
4.受害人有权要求偷拿财物的人返还财物或赔偿损失，可通过民事诉讼来维权。
5.公司处理这类事情时，要固定好相关证据，像监控记录、证人证言等。但不能自行搜身、扣工资，必须通过合法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）公司处理：员工偷窃他人财物，公司可根据劳动合同和规章制度，以严重违反劳动纪律解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
（2）治安违法处理：若偷窃金额较小，属于治安违法行为，受害人或公司可向公安机关报案，由其给予罚款或拘留等治安处罚。
（3）刑事犯罪处理：当偷窃金额达到刑事立案标准，构成盗窃罪，要依法追究刑事责任，先由公安机关立案侦查，再移送检察机关起诉。
（4）民事赔偿：受害人有权要求行为人返还财物或赔偿损失，可通过民事诉讼途径主张权利。
（5）公司处理方式：公司需固定监控记录、证人证言等相关证据，不得自行采取搜身、扣薪等侵权措施，应通过合法途径解决。

提醒：公司遇到员工偷窃情况，要及时合法收集证据。若自身无法判断行为性质和处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）公司处理：依据劳动合同和规章制度，以严重违反劳动纪律解除与该员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。
（二）治安处理：偷窃金额较小属治安违法，受害人或公司向公安机关报案，由其给予罚款或拘留等治安处罚。
（三）刑事处理：金额达刑事立案标准构成盗窃罪，公安机关立案侦查后移送检察机关起诉。
（四）民事处理：受害人可要求行为人返还财物或赔偿损失，通过民事诉讼途径主张权利。
（五）证据与措施：公司要固定监控记录、证人证言等证据，不自行采取搜身、扣薪等侵权措施，通过合法途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。