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双方都拒绝要孩子,可不可以离婚

杨* 江西-抚州 子女抚养咨询 2026.01.12 07:15:12 482人阅读

双方都拒绝要孩子,可不可以离婚

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1.离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚要求夫妻双方自愿,就子女抚养、财产分割等事项达成一致,共同前往婚姻登记机关办理,无需特定理由。诉讼离婚关键在于夫妻感情确已破裂,调解无效时法院会准予离婚。
2.双方均拒绝抚养子女本身不是法定离婚情形,但如果此问题致使夫妻感情彻底破裂且无法调和,经法院调解无效,可认定感情破裂从而判决离婚。
3.不管是协议离婚还是诉讼离婚,都要妥善解决子女抚养问题。若双方都拒绝抚养,法院会按照子女利益最大化原则,结合双方具体情况判决抚养权归属,不直接抚养的一方要支付抚养费。

解决措施和建议:
1.夫妻在考虑离婚时应尽量协商一致,以和平方式处理子女抚养和财产分割等问题,避免矛盾激化。
2.若无法协商,要积极配合法院,如实提供自身情况,以便法院作出合理判决。
3.无论抚养权归谁,双方都应承担起抚养和教育子女的责任和义务。

2026-01-12 10:03:00 回复
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1.依据民法典,离婚方式有两种,即协议离婚和诉讼离婚。协议离婚要夫妻双方自愿,在子女抚养、财产分割等方面达成一致,然后一起到婚姻登记机关办离婚登记,不需要特定理由。
2.诉讼离婚关键在于夫妻感情确已破裂,法院调解无效就会准予离婚。虽然双方都拒绝抚养子女不算法定离婚情形,但要是因此让夫妻感情彻底破裂且无法调和,法院调解也没用,就可认定感情破裂,进而判决离婚。
3.不管是协议离婚还是诉讼离婚,都要妥善解决子女抚养问题。若双方都拒绝抚养,法院会按子女利益最大化原则,结合双方具体情况判决抚养权归属,不直接抚养孩子的一方要支付抚养费。

2026-01-12 09:17:25 回复
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法律分析:
(1)离婚方式有协议离婚和诉讼离婚。协议离婚强调夫妻双方自愿,就子女抚养、财产分割等达成一致,共同前往婚姻登记机关办理,无需特定理由。
(2)诉讼离婚关键在于夫妻感情确已破裂,经调解无效,法院会准予离婚。
(3)双方均拒绝抚养子女本身不是法定离婚情形,但因此使夫妻感情彻底破裂且无法调和,经调解无效,法院可认定感情破裂并判决离婚。
(4)不管哪种离婚方式,都要妥善解决子女抚养问题。若双方均拒绝抚养,法院按子女利益最大化原则结合具体情况判决抚养权,不直接抚养方要支付抚养费。

提醒:离婚时处理子女抚养问题至关重要,双方应从子女利益出发协商或遵循法院判决,避免因不当处理引发法律纠纷。如遇复杂情况,建议咨询进一步分析。

2026-01-12 09:07:17 回复
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(一)选择协议离婚,夫妻双方应先确保自愿离婚,就子女抚养、财产分割等重要事项协商达成一致,然后一同前往婚姻登记机关办理离婚登记。
(二)若选择诉讼离婚,要着重证明夫妻感情确已破裂。若双方均拒绝抚养子女导致感情无法调和,可作为感情破裂的一个参考因素。
(三)不管哪种离婚方式,都要妥善处理子女抚养问题。若双方都拒绝抚养,法院会按子女利益最大化原则,结合双方实际情况判决抚养权,不直接抚养方需支付抚养费。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

2026-01-12 08:26:02 回复
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结论:
离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式,双方均拒绝抚养子女本身不是法定离婚情形,但因此致夫妻感情破裂且调解无效,法院可判决离婚,离婚时子女抚养问题要妥善解决。
法律解析:
协议离婚需夫妻双方自愿且就子女抚养、财产分割等事项达成一致,到婚姻登记机关办理,无需特定理由。诉讼离婚关键是夫妻感情确已破裂,调解无效法院会准予。双方均拒绝抚养子女本身虽非法定离婚情形,但若因此使夫妻感情彻底破裂且无法调和,经法院调解无效,会被认定感情破裂而判决离婚。无论哪种离婚方式,子女抚养问题都要解决,若双方都拒绝抚养,法院会按子女利益最大化原则,结合双方情况判决抚养权归属,不直接抚养方要支付抚养费。如果在离婚及子女抚养方面遇到法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以获得准确有效的法律帮助。

2026-01-12 08:00:18 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。

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