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遇到交警责任判定争议该怎么处理

唐* 云南-丽江 交通事故责任咨询 2026.01.11 13:06:21 352人阅读

遇到交警责任判定争议该怎么处理

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结论:
当事人对交警道路交通事故责任认定有异议,可申请复核或通过诉讼救济,处理时要留存相关证据。
法律解析:
依据相关法律规定,当事人若对道路交通事故责任认定有异议,有两种处理途径。其一,可在道路交通事故认定书送达之日起三日内,向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请,申请中要写明复核请求、理由及主要证据。其二,若对复核结果不满或未申请复核,可在交通事故损害赔偿民事诉讼中,向法院提交证据证明责任认定有误,法院会对责任认定进行实质审查并有权重新确定责任比例。在整个处理过程中,留存事故现场照片、视频、证人证言等证据十分重要,这些证据能有力支持异议主张。如果在处理道路交通事故责任认定异议方面遇到问题或有更多疑问,可向专业法律人士咨询。

2026-01-11 18:30:01 回复
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1.当事人对交警作出的道路交通事故责任认定有异议,可通过申请复核和诉讼救济两种程序处理。在处理过程中,留存相关证据以支持异议主张十分必要。
2.申请复核方面,需在道路交通事故认定书送达之日起三日内,向作出认定的公安机关交通管理部门的上一级机关提出书面复核申请,申请中要载明复核请求、理由及主要证据。
3.诉讼救济方面,若对复核结果仍有异议,或者未申请复核,可在交通事故损害赔偿民事诉讼中,向法院提交证据证明责任认定有误,法院会对责任认定进行实质审查,并有权根据查明的事实重新确定责任比例。
4.建议当事人在处理此类问题时,第一时间留存事故现场照片、视频、证人证言等证据,为自身异议主张提供有力支撑。

2026-01-11 17:57:23 回复
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1.若对交警的道路交通事故责任认定有意见,可按程序处理。首先是申请复核,在道路交通事故认定书送达后的三天内,向上一级公安机关交通管理部门交书面复核申请,要写清楚复核请求、理由和主要证据。
2.若对复核结果不满意,或者没申请复核,还能走诉讼救济途径。在交通事故损害赔偿的民事诉讼里,向法院提交证据,证明责任认定不对,法院会对责任认定进行审查,还能根据查明的事实重新确定责任比例。
3.在处理时,要留好事故现场照片、视频、证人证言等证据,用来支持自己的异议主张。

2026-01-11 16:01:22 回复
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法律分析:
(1)当当事人对交警作出的道路交通事故责任认定有异议时,首先可选择申请复核。需在道路交通事故认定书送达之日起三日内,向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请,申请中要明确复核请求、理由以及主要证据。
(2)若对复核结果不满意,或者未申请复核,还能通过诉讼救济。在交通事故损害赔偿民事诉讼里,向法院提交相关证据来证明责任认定存在错误,法院会对责任认定进行实质性审查,并且有权依据查明的事实重新确定责任比例。
(3)整个处理过程中,留存事故现场照片、视频、证人证言等证据至关重要,这些证据能够有力支持当事人的异议主张。

提醒:申请复核有时间限制,务必及时提出。诉讼时证据要真实有效,不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2026-01-11 15:45:08 回复
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(一)申请复核:在道路交通事故认定书送达的三天内,向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请,要写清楚复核请求、理由和主要证据。
(二)诉讼救济:如果对复核结果不满意,或者没申请复核,可在交通事故损害赔偿民事诉讼时,向法院提交能证明责任认定有误的证据,法院会对责任认定进行审查,并且可重新确定责任比例。
(三)留存证据:处理时要保留事故现场照片、视频、证人证言等证据,来支持自己的异议。

法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条规定,当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。

2026-01-11 14:17:54 回复

您好,针对您的工伤待遇争议诉讼的条件问题解答如下,根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定,工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的,应当具备以下几个条件:(1)人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人,无法行使诉讼权利时,可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。(2)必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后,不服裁决的。因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种,法律规定其必须先进行仲裁,对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然,如果具备特定条件的,当事人可以直接向人民提讼。(3)必须有明确的被告。虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼,但争议还是职工与用人单位之间的争议,所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是,当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。(4)必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人要明确通过民事诉讼,希望达到哪些目的。当事人必须把自己的诉讼请求—一地列明,对没有提出的诉讼请求,不会予以判决。另外,当事人还必须就自己提出的诉讼请求提供相应的证据。证据的提交一定要符合法律的有关现定。。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。

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