企业被征地怎么赔偿

法律分析：
（1）土地补偿归属与企业权益，土地补偿费归农村集体经济组织所有，若企业依法持有土地使用权，可向征收方主张与该使用权对应的补偿。

（2）地上附着物补偿标准，企业所有的房屋、建筑物等地上附着物，征收方应按照重置价格结合成新的原则给予补偿，即根据重新建造同类附着物的成本，结合其新旧程度计算补偿金额。

（3）设备搬迁安装费用补偿，因征地需要搬迁企业设备的，征收方应支付合理的搬迁费用及设备安装调试费用。

（4）停产停业损失补偿，企业因征地无法正常经营产生的停产停业损失，征收方需依据企业实际经营效益、停产停业的具体期限等因素综合确定补偿金额。

（5）员工遣散补偿要求，企业因征地与员工解除劳动关系时，需按照法律规定向员工支付经济补偿。

（6）企业维权途径，企业应及时收集土地使用权证明、房屋产权证书、设备购置发票等相关凭证，与征收方协商赔偿事宜；若协商不成，可通过申请行政复议或提起行政诉讼维护自身合法权益。

提醒：
企业需妥善保存土地使用、房屋产权、设备购置等相关凭证，避免因证据不足影响补偿金额；若与征收方协商无果，应在法定期限内通过合法途径维权，切勿延误维权时机。

（一）企业若持有合法土地使用权证明，可向农村集体经济组织主张对应的土地使用权补偿，需保留土地使用权相关凭证，如土地出让合同或租赁协议等。

（二）企业所有的房屋、建筑物等地上附着物，按重置价格结合成新计算补偿，即重新建造相同结构和标准的建筑物所需费用，结合实际使用年限和磨损程度确定。

（三）因征地导致设备搬迁或安装的，企业可收集设备搬迁安装费用清单，向征收方申请合理补偿。

（四）企业停产停业损失，依据经营效益、停产停业期限等因素确定，需准备经营数据如利润表、纳税凭证等作为协商依据。

（五）若因征地需与员工解除劳动关系，企业应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（六）企业与征收方协商不成时，可申请行政复议或提起行政诉讼维护权益，需在法定期限内提出申请或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第四十八条
1.征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
2.征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
3.征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。

土地补偿费归农村集体经济组织所有；企业若持有合法土地使用权，可据此获得对应补偿。

企业的房屋、建筑物等地上附着物，按重置成本结合新旧程度给予补偿；设备因征地需搬迁安装的，征收方应支付合理费用。

企业停产停业损失会纳入赔偿范围，根据经营效益、停产期限等因素综合确定。

企业因征地与员工解除劳动关系时，需按规定支付经济补偿。

企业应及时收集土地使用、房屋产权、设备购置等凭证，与征收方协商赔偿；协商不成可申请行政复议或提起行政诉讼。

结论：
企业被征地时，可依法获得土地使用权补偿、地上附着物补偿、设备搬迁安装费、停产停业损失补偿，与员工解除劳动关系需支付经济补偿；企业应收集相关凭证协商，协商不成可通过行政复议或诉讼解决。

法律解析：
根据《中华人民共和国土地管理法》相关规定，土地补偿费归农村集体经济组织所有，但企业合法持有土地使用权的，有权获得相应补偿。地上附着物如房屋建筑物，按重置价格结合成新给予补偿，确保企业资产价值得到合理认定；设备搬迁及安装费用是征地导致的必要支出，应予以合理补偿；停产停业损失需综合企业经营效益、停产停业期限等因素确定，弥补企业因征地产生的经营损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业因征地与员工解除劳动关系时，需向员工支付经济补偿。企业应及时收集土地使用、房屋产权、设备购置等相关凭证，与征收方协商补偿事宜；若协商不成，可通过申请行政复议或提起行政诉讼的方式维护自身合法权益。如果企业对征地补偿的具体标准、协商技巧或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的指导和帮助。

企业被征地时可依法获得多方面合理补偿，涵盖土地相关权益、地上附着物与设备、停产停业损失、员工遣散等领域，同时需通过合法方式争取自身合法权益。

1.土地相关补偿：土地补偿费归农村集体经济组织所有，但企业若持有合法土地使用权，可向该组织主张对应份额的补偿，确保自身土地使用权益不受损害。

2.地上附着物及设备补偿：企业的房屋、建筑物等地上附着物，按重置价格结合成新程度给予补偿；因征地产生的设备搬迁、安装费用，征收方应根据实际需求支付合理费用，覆盖设备转移过程中的必要支出。

3.停产停业损失补偿：企业停产停业损失会被纳入赔偿范围，补偿金额依据企业正常经营效益、停产停业的实际期限等因素综合评估确定，以弥补企业在此期间的直接经济损失。

4.员工遣散补偿：企业因征地需与员工解除劳动关系时，应按照法律规定向员工支付经济补偿，保障员工的合法劳动权益不受侵害。

5.权益维护途径：企业需及时收集土地使用权证明、房屋产权证书、设备购置票据等相关凭证，主动与征收方协商赔偿事宜；若协商无法达成一致，可通过申请行政复议或提起行政诉讼的方式解决争议，维护自身合法权益。