劳务用工中工人受伤该怎么处理

法律分析：
（1）劳务用工关系中工人受伤，首要任务是立刻救治，同时固定现场证据、留存医疗记录等材料，这是后续处理的基础。
（2）责任承担上，依据法律，双方按各自过错担责。若接受劳务方有未提供安全作业条件、未履行安全管理义务等过错，要承担赔偿责任；若提供劳务方自身操作不当致损，需自行担责。
（3）赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等，致残的还能主张残疾赔偿金。
（4）若损害由第三人造成，工人既可以向第三人主张侵权责任，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（5）协商不成时，受伤方可通过向法院提起侵权之诉解决纠纷。

提醒：
在劳务用工中，双方都要注意留存相关证据，若遇到复杂情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时救治并保留证据：在工人受伤后，第一时间对其进行救治，同时固定受伤现场证据，留存医疗记录等材料，这有助于后续责任认定和赔偿处理。
（二）明确责任划分：依据双方过错承担责任。若接受劳务一方存在未提供安全作业条件、未履行安全管理义务等过错，要承担相应赔偿责任；若提供劳务一方因自身操作不当等致损，需自行承担部分责任。
（三）确定赔偿范围：赔偿涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入等，若致残还可主张残疾赔偿金等。
（四）第三人致损处理：若损害由第三人造成，工人可向第三人主张侵权责任，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（五）协商与诉讼：双方先协商赔偿事宜，协商不成，受伤方可向法院提起侵权之诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务用工关系中工人受伤，需救治并固定证据，双方按过错担责，赔偿有明确范围，因第三人致损有追偿机制，协商不成可起诉。
法律解析：
依据民法典，劳务用工关系里工人受伤，应先救治并固定证据。若提供劳务一方因劳务受损，双方按过错承担责任。接受劳务方有未提供安全条件等过错要担责；提供劳务方自身操作不当也需自担部分责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费等多项费用，致残的还有残疾赔偿金。若损害由第三人造成，工人可向第三人追责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。协商不成，受伤方可起诉解决纠纷。若遇到劳务用工受伤的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳务用工关系中工人受伤处理要遵循民法典规定，根据双方过错承担责任，若因第三人致损也有相应处理方式，协商不成可通过诉讼解决。
2.处理措施与建议：
-第一时间救治受伤工人，同时固定受伤现场证据，留存好医疗记录等材料。
-明确双方过错，若接受劳务一方有未提供安全作业条件等过错要承担赔偿责任；提供劳务一方因自身操作不当致损需自担部分责任。
-赔偿涵盖医疗费、护理费等多项费用，致残的还可主张残疾赔偿金。
-若损害由第三人造成，工人可向第三人主张侵权责任，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可追偿。
-协商不成时，受伤方及时向法院提起侵权之诉解决纠纷。

在劳务用工关系里，工人受伤的处理要按照民法典的相关规定来办。
一是要及时行动。一旦工人受伤，要马上对其进行救治，同时固定好受伤现场的证据，把医疗记录等材料留存好。
二是明确责任划分。按照法律，如果提供劳务的人因劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担对应的责任。要是接受劳务的一方有没提供安全作业条件、没履行安全管理义务等过错，就要承担相应的赔偿责任；要是提供劳务的人因为自己操作不当等过错导致受伤，那自己得承担一部分责任。
三是清楚赔偿范围。赔偿的范围有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾了，还能索要残疾赔偿金等。
四是应对第三人致损情况。如果损害是第三人造成的，工人既可以向第三人要求承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿后，可以向第三人追偿。
五是解决纠纷途径。要是双方协商不成，受伤的一方可以到法院提起侵权之诉来解决纠纷。