判了缓刑，不想让单位了解要怎么办

（一）公职人员或国有企事业单位人员：司法机关可能送达法律文书，单位会依规处分，不应隐瞒，否则可能加重纪律处分。
（二）非公职人员：虽法律未强制报告，但单位有权依规定解除劳动合同，隐瞒被发现仍会被解除，且违反社区矫正规定可能撤销缓刑。
（三）建议：遵守法律规定，若担心影响工作，可与单位坦诚沟通，也可向社区矫正机构咨询处理方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

结论：
缓刑人员向单位报告情况需区分单位性质处理，隐瞒可能面临纪律处分、解除劳动合同、撤销缓刑等风险，建议遵守规定并合理处理。
法律解析：
对于公职人员或国有企事业单位人员，司法机关可能向单位送达法律文书，单位依纪律规定要对被追究刑事责任人员作出处分，隐瞒会使纪律处分加重。非公职人员虽法律未强制主动报告，但用人单位有权依据劳动合同法以劳动者被追究刑事责任为由解除合同，即便隐瞒后续被发现仍会被依法解除。并且隐瞒违反社区矫正监督管理规定，可能导致缓刑被撤销执行实刑。所以，遵守法律规定很重要。若担心影响工作，可与单位坦诚沟通，也可向社区矫正机构咨询合理处理方案。若对缓刑期间的报告问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，避免因不当处理引发更大风险。

1.缓刑人员应严格遵守社区矫正规定并向考察机关报告活动情况，单位知情权需按单位性质区别对待。公职人员或国有企事业单位人员，司法机关可能送达法律文书，单位会依规对被追究刑事责任人员处分，隐瞒会加重纪律处分。非公职人员虽无主动报告强制要求，但用人单位有权依相关规定解除劳动合同，隐瞒被发现后单位仍可依法处理，且隐瞒若违反社区矫正监督管理规定，可能导致缓刑撤销执行实刑。
2.解决措施和建议：
-严格遵守法律规定，不隐瞒缓刑情况。
-若担心影响工作，可与单位坦诚沟通。
-向社区矫正机构咨询合理处理方案，规避隐瞒带来的更大风险。

1.缓刑人员要遵守社区矫正的相关规定，定期向考察机关汇报自己的活动情况。
2.对于单位知情权问题，要根据单位性质区别对待。如果是公职人员或者在国有企事业单位工作的人员，司法机关可能会给单位送达法律文书。而且单位按照纪律规定，要对被追究刑事责任的人员进行处分，这种情况很难隐瞒，一旦隐瞒，可能会让纪律处分更严重。
3.非公职人员，法律没有强制要求主动向单位报告。不过用人单位根据相关法律，有权以劳动者被追究刑事责任为由解除劳动合同。就算暂时隐瞒，之后单位发现了，还是能依法解除合同。
4.要是隐瞒行为违反了社区矫正监督管理规定，缓刑可能会被撤销，要执行实刑。
5.建议大家遵守法律规定。要是担心影响工作，可以和单位坦诚交流，也可以向社区矫正机构咨询合理的处理办法，避免因为隐瞒带来更大的风险。

法律分析：
（1）缓刑人员要严格遵守社区矫正规定，并向考察机关报告活动情况。
（2）对于单位知情权，公职人员或国有企事业单位人员，司法机关可能向其单位送达法律文书，单位依纪律规定会对被追究刑事责任人员处分，隐瞒会加重纪律处分。
（3）非公职人员，法律未强制向单位报告，但用人单位有权以劳动者被追究刑事责任为由解除劳动合同，即便隐瞒后被发现，单位仍可依法解除。
（4）隐瞒行为若违反社区矫正监督管理规定，可能导致缓刑被撤销执行实刑。

提醒：缓刑人员应遵守法律规定，若担心工作受影响，可与单位坦诚沟通，或咨询社区矫正机构，避免隐瞒带来更大风险。