为逃抚养费恶意辞职要怎么解决

1.一方为逃避抚养费恶意辞职，可通过保留证据、诉讼或强制执行等方式解决，以此维护子女合法权益。
2.解决措施和建议：
-保留对方恶意辞职证据，收集如无正当理由主动离职且未积极找工作的相关材料。
-向人民法院提起诉讼或申请强制执行，依据民法典婚姻家庭编规定，即便一方恶意辞职致收入减少，法院不认可该行为合理性，会按其原收入水平或当地同行业平均收入核定抚养费数额。
-若对方拒不履行生效判决，法院会采取纳入失信被执行人名单、限制高消费、查封冻结财产等强制措施，情节严重依法追究刑事责任。

1.遇到一方为逃避支付抚养费而恶意辞职的情况，首先要保留证据，比如对方无正当理由主动离职，且之后也不积极找工作的相关材料。
2.接着可以向法院提起诉讼，或者申请强制执行。按照民法典婚姻家庭编的规定，抚养费的数额要根据孩子的实际需求、父母的负担能力以及当地的生活水平来确定。要是一方恶意辞职导致收入降低，法院不会承认这种行为合理，依然会按照其原来的收入水平，或者当地同行业的平均收入来核定抚养费。
3.如果有人拒不执行生效的判决，法院会采取一些强制手段，像把其列入失信被执行人名单、限制高消费、查封冻结财产等。要是情节严重，还会依法追究其刑事责任。通过这些办法，能有效保障孩子的合法权益。

法律分析：
（1）当一方为逃避抚养费恶意辞职时，保留证据是关键。像无正当理由主动离职且不积极找工作的相关材料，这些能证明对方存在恶意逃避的行为。
（2）可以向人民法院提起诉讼或申请强制执行。依据民法典婚姻家庭编，抚养费数额确定要考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。即便一方恶意辞职使收入减少，法院也不认可其合理性，会按原收入水平或当地同行业平均收入核定抚养费。
（3）若对方拒不履行生效判决，法院会采取多种强制措施，如纳入失信被执行人名单、限制高消费、查封冻结财产等，情节严重的追究刑事责任。

提醒：
遇到此类情况，务必及时收集证据，走法律程序维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）保留证据。收集对方无正当理由主动离职，且在离职后未积极寻找新工作的相关材料，如离职证明、与对方沟通记录、对方求职情况等，以此证明其恶意辞职逃避抚养费的行为。
（二）提起诉讼或申请强制执行。向法院提起诉讼，要求对方支付抚养费。法院会结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定抚养费数额。即便对方恶意辞职致收入减少，法院也不认可该行为合理性，会按其原收入水平或当地同行业平均收入核定抚养费。若已有生效判决，对方拒不履行，可申请强制执行，法院会采取纳入失信被执行人名单、限制高消费、查封冻结财产等措施，情节严重的依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

结论：
一方为逃避抚养费恶意辞职，可保留证据后向法院诉讼或申请强制执行，能有效维护子女合法权益。
法律解析：
民法典婚姻家庭编规定，抚养费数额需结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。若一方恶意辞职致收入减少，法院不认可该行为合理性，会依据其原收入水平或当地同行业平均收入核定抚养费数额。解决此问题，首先要保留对方恶意辞职证据，像无正当理由主动离职且未积极找工作的材料；其次可向人民法院提起诉讼或申请强制执行。对于拒不履行生效判决的，法院会采取纳入失信被执行人名单、限制高消费、查封冻结财产等强制措施，情节严重的依法追究刑事责任。若遇到此类复杂的抚养费问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。