未支付报酬的补偿标准定多少

1.劳动报酬未支付时，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，劳动行政部门还可责令用人单位加付赔偿金；其他合同关系中未支付报酬，有约定按约定补偿，无约定按实际损失赔偿且不超违约方预见范围。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇用人单位未及时足额支付劳动报酬，应及时与单位沟通协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
-在其他合同关系里，当事人要重视合同条款约定，明确报酬支付及补偿标准。一旦发生未支付报酬情况，及时收集证据，通过协商、调解或诉讼等方式解决。

1.劳动报酬未支付情况：当用人单位没有及时、足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在该单位的工作时长有关，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，劳动行政部门还能责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。
2.其他合同未支付报酬情况：在承揽、服务等其他合同关系里，如果一方未支付报酬，有约定补偿方式的，就按照约定来。要是没有约定，违约方要按照违约造成的实际损失进行赔偿，但这个赔偿金额不能超过违约方在订立合同时能够预见或者应该预见的损失范围。具体的补偿情况要结合实际的法律关系和相关证据来确定。

法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。同时，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
（2）在其他合同关系如承揽、服务合同中，有约定补偿标准的按约定执行；无约定的，按违约造成的实际损失赔偿，且赔偿不得超过违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。最终补偿要结合实际法律关系和证据确定。

提醒：
遇到劳动报酬或其他合同报酬未支付情况，要注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以获针对性分析。

（一）劳动报酬未支付：劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算；劳动行政部门可责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
（二）其他合同关系未支付报酬：有约定按约定补偿；无约定按违约实际损失赔偿，不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围，具体结合实际法律关系和证据确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
劳动报酬未支付时，劳动用工和其他合同关系补偿标准不同。劳动用工中劳动者可解除合同获经济补偿，劳动行政部门可责令单位加付赔偿金；其他合同关系有约定按约定，无约定按实际损失赔偿。
法律解析：
在劳动用工方面，根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资等，劳动行政部门还可责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。在其他合同关系，像承揽、服务合同，有约定补偿就按约定，没约定按违约造成的实际损失赔偿，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。具体补偿要结合实际法律关系和证据确定。若您遇到报酬未支付的情况，涉及复杂的法律判断，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。