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十几年的账款有没有可能要回

邱* 江西-新余 房产纠纷咨询 2026.01.09 16:40:57 440人阅读

十几年的账款有没有可能要回

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1.十几年的账款能否要回取决于诉讼时效和债权凭证情况。普通债权诉讼时效一般为三年,不过若存在时效中断情况,时效会重新计算。
2.若债权人在十几年间持续向债务人主张权利,有书面催款函债务人签收记录、债务人还款承诺、双方确认债务的聊天记录或通话录音等证据,可认定时效中断,债权受法律保护。若债权凭证齐全且债务人未提时效抗辩,债权人可通过诉讼实现债权。
3.若没有时效中断证据且债务人提出时效抗辩,债权可能无法通过司法程序获得支持,但债务人自愿履行的情况除外。
4.解决措施和建议:债权人应尽快收集相关证据,必要时向法院提起诉讼,由法院根据实际情况作出裁判。

2026-01-09 20:15:01 回复
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1.要判断十几年的账款能否要回,得综合考虑诉讼时效和债权凭证的情况。
2.法律规定普通债权诉讼时效是三年,不过要是有能让时效中断的情况,时效就会重新计算。
3.要是债权人在这十几年里一直向债务人追讨欠款,还有书面催款函被债务人签收、债务人给出的还款承诺、双方确认债务的聊天记录或者通话录音等证据,那就可以认定时效中断,这种情况下债权依旧受法律保护。
4.要是债权凭证完整,而且债务人没有以时效为由进行抗辩,债权人可以通过打官司来要回欠款。
5.要是没有时效中断的证据,债务人又用时效进行抗辩,那这笔债权可能没办法通过司法程序得到支持,但要是债务人自愿还钱就另当别论。
6.债权人要赶紧收集相关证据,必要的时候向法院起诉,由法院根据实际情况作出判决。

2026-01-09 20:09:12 回复
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法律分析:
(1)十几年的账款能否要回,关键在于诉讼时效和债权凭证。普通债权诉讼时效为三年,不过存在时效中断情况时,时效会重新计算。
(2)若债权人在十几年间持续主张权利,且有书面催款函签收记录、还款承诺、聊天记录或通话录音等证据,可认定时效中断,债权受法律保护。
(3)若债权凭证完备,债务人未提出时效抗辩,债权人可通过诉讼要回账款。
(4)若没有时效中断证据,债务人提出时效抗辩,债权可能无法通过司法程序获支持,但债务人自愿履行的除外。

提醒:债权人要尽快收集相关证据,必要时提起诉讼。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2026-01-09 19:26:33 回复
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(一)若有书面催款函债务人签收记录、还款承诺、确认债务的聊天记录或通话录音等能证明时效中断的证据,且债权凭证齐全,债务人未提时效抗辩,可通过诉讼途径要回账款。
(二)若没有时效中断证据,债务人提出时效抗辩,账款可能无法通过司法程序要回,但债务人自愿履行的除外。
(三)债权人应尽快收集相关证据,必要时向法院提起诉讼。

法律依据:
《民法典》第一百九十五条规定,有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算:
(一)权利人向义务人提出履行请求;
(二)义务人同意履行义务;
(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;
(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

2026-01-09 18:11:19 回复
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结论:
十几年的账款能否要回取决于诉讼时效及债权凭证情况,有中断证据且债权凭证齐全、对方不抗辩可通过诉讼要回,无中断证据且对方抗辩则可能无法通过司法程序支持,但对方自愿履行除外。
法律解析:
依据法律,普通债权诉讼时效为三年,不过若存在时效中断情形,时效会重新计算。若债权人在十几年间有持续向债务人主张权利的证据,像书面催款函债务人签收记录、还款承诺、确认债务的聊天记录或通话录音等,可认定时效中断,债权受法律保护。在债权凭证齐全,且债务人未以时效进行抗辩时,债权人能通过诉讼实现债权。但要是没有时效中断证据,债务人又提出时效抗辩,债权就可能无法通过司法程序获得支持,不过债务人自愿履行不受此限制。所以,债权人应尽快收集相关证据,必要时向法院起诉,由法院根据实际情况裁判。若您在账款追讨方面有疑问,可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。

2026-01-09 17:17:45 回复

您好,针对您的问题解答如下,工伤鉴定为十级伤残,员工在得到鉴定结果之后需要向人力资源和社会保障局社保中心申请工伤待遇审核,在递交材料完整的情况下,60天内下达工伤待遇。工伤待遇包含医疗费用、住院期间生活费以及十级伤残的一次性伤残补助金。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。员工需要根据工伤流程进行处理:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

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