企业破产员工能得到赔偿吗

法律分析：
（1）企业破产时员工相关费用的清偿具有优先性。企业破产需先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，上述费用的清偿顺序优先于普通破产债权。

（2）员工可获得的经济补偿按工作年限计算。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）企业拖欠的员工相关费用需依法支付。若企业存在拖欠工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，或未足额划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等情况，这些费用应在破产财产中优先予以支付。

提醒：
员工应及时向破产管理人申报自身债权，提交劳动合同、工资流水等相关证明材料；若对补偿金额或支付情况有异议，可通过合法途径向破产管理人提出或咨询专业人士寻求帮助。

（一）企业破产时，员工可主张的权益包括经济补偿、被拖欠的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。这些费用属于破产财产清偿顺序中的优先项，在破产费用和共益债务之后优先支付。

（二）经济补偿的计算标准为，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，具体内容如下：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时员工可获得相应补偿，破产财产会先支付破产费用与共益债务，再按顺序处理职工相关费用。

经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资以合同终止前十二个月平均收入为准。

企业拖欠的工资、医疗补助、抚恤费用，以及职工个人账户的养老和医保费用，也会从破产财产中依法清偿。

结论：企业破产时，员工有权获得经济补偿及被拖欠的工资、社保费用等，这些费用在破产清偿中享有优先受偿权。
法律解析：
根据《企业破产法》规定，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工相关费用，其中包括工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的经济补偿。经济补偿的计算依据《劳动合同法》，按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业存在拖欠员工上述费用的情况，员工可在破产程序中主张权利。如果您所在企业进入破产程序，或对自身应得赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

企业破产时员工通常能获得相应赔偿，这些赔偿在破产财产的清偿序列中具有优先性，主要包括经济补偿及企业拖欠的工资、社保等相关费用。

企业破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工相关费用，确保员工的合法权益得到优先保障。

经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业存在拖欠员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用的情况，或者未足额划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，这些费用也应从破产财产中依法予以支付。