申请仲裁赔偿标准究竟该是多少

1.仲裁赔偿标准因纠纷类型而异。劳动争议、合同纠纷和侵权纠纷各有不同的赔偿计算方式，申请仲裁时需提供证据并确保主张金额合理合法。
2.具体赔偿标准及解决措施如下：
-劳动争议方面，违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工资以劳动者前十二个月平均工资为准；未签劳动合同需支付二倍工资，是用工次月至第十二个月的工资差额。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、工作证等证据来证明劳动关系和工资水平。
-合同纠纷中，赔偿优先遵循合同约定的违约金条款，若约定过高或过低，仲裁机构会依据实际损失进行调整；没有约定时则按实际损失计算，包含直接损失和合理预见的可得利益损失。当事人要保留好合同原件、往来通信记录、交易凭证等证据，以便证明自身损失。
-侵权纠纷里，人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金根据伤残等级和当地居民收入确定；财产损害按修复费用或重置价值计算。受害者要及时就医并保留好医疗费用票据，对于财产损害要提供购买凭证、维修记录等证据。
3.申请仲裁时，当事人务必提交能够证明损失的证据，并且主张的赔偿金额要符合事实和法律依据，以保障自身权益得到合理维护。

1.仲裁赔偿标准要根据具体纠纷类型来定。在劳动争议方面，要是单位违法解除劳动合同，要支付的赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照工作年限算，工作满一年就给一个月工资，这里的工资是过去十二个月的平均工资。另外，如果没签劳动合同，从用工第二个月到第十二个月，要支付工资差额作为二倍工资。
2.对于合同纠纷，赔偿首先看合同里约定的违约金条款。要是约定的违约金太高或者太低，仲裁机构可以根据实际损失进行调整。要是合同没约定，就按照实际损失计算赔偿，实际损失包括直接损失和能合理预见的可得利益损失。
3.在侵权纠纷中，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级和当地居民收入来确定。财产损害则按照修复费用或者重置价值计算。
4.申请仲裁时，需要提交证据来证明自己的损失，并且主张的赔偿金额要符合事实和法律规定。

法律分析：
（1）劳动争议方面，若单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的工资是前十二个月平均工资。未签劳动合同的情况，可主张用工次月至第十二个月的工资差额作为二倍工资。
（2）合同纠纷中，赔偿优先依据合同约定的违约金条款。若约定过高或过低，仲裁机构会根据实际损失进行调整。若合同无约定，按实际损失计算，涵盖直接损失和合理预见的可得利益损失。
（3）侵权纠纷里，人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金根据伤残等级和当地居民收入确定；财产损害按修复费用或重置价值计算。申请仲裁时，需提交证据证明损失，主张金额要符合事实和法律依据。
提醒：申请仲裁要准备充分证据，主张赔偿金额务必合理合法，不同纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确纠纷类型：确定是劳动争议、合同纠纷还是侵权纠纷等，不同类型赔偿标准不同。
（二）依据标准计算赔偿：劳动争议中，违法解除按经济补偿二倍算，经济补偿按工作年限和月平均工资；未签合同算次月到十二个月工资差额。合同纠纷优先看约定违约金，不合理可调整，无约定按实际损失。侵权纠纷中，人身损害有多项赔偿，财产损害按修复或重置价值。
（三）准备证据：申请仲裁时提交证据证明自身损失，主张赔偿金额要符合事实和法律。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

结论：
仲裁赔偿标准因纠纷类型而异，申请仲裁要提交证据且主张金额需合法合理。
法律解析：
不同类型的纠纷，仲裁赔偿标准不同。在劳动争议里，违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；未签劳动合同，可主张用工次月至第十二个月的工资差额。合同纠纷中，优先按照合同约定的违约金条款赔偿，若约定过高或过低，仲裁机构会依实际损失调整；无约定则按实际损失，包含直接损失和合理预见的可得利益损失。侵权纠纷中，人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，残疾赔偿金依伤残等级和当地居民收入确定；财产损害按修复费用或重置价值计算。申请仲裁时，必须提交证据来证明损失，主张的赔偿金额要符合事实和法律依据。若遇到仲裁赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。