判定私企挪用公款罪行要依照什么

法律分析：
（1）私企员工不存在构成挪用公款罪的可能，若实施挪用单位资金的类似行为，需依据法律规定判断是否构成挪用资金罪。该罪的主体为公司、企业或其他单位的工作人员，与挪用公款罪的主体范围不同。

（2）挪用资金罪的行为表现包括三种情形：一是挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还；二是挪用数额较大的资金用于营利活动，不论是否超过三个月；三是挪用资金用于非法活动，无需考虑数额和时间限制。

（3）司法实践中，认定此罪需综合考量多个因素：是否属于单位工作人员身份、是否利用职务便利挪用资金、挪用资金的数额是否达标、资金的实际用途以及是否归还等，符合条件的将依法承担刑事责任。

提醒：
私企员工需严格遵守单位资金管理规定，不得利用职务便利挪用单位资金，避免触犯挪用资金罪；若涉及相关行为争议，因案情细节差异可能影响定性，建议咨询专业法律人士进行具体分析。

（一）确认行为主体是否为私企工作人员。挪用资金罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，私企员工属于该范围，若不是单位正式工作人员或无职务便利的人员，不构成此罪。

（二）判断是否利用职务便利。需看行为人是否借助其在单位中管理、经手资金的职务条件挪用资金，如财务人员挪用单位账户资金、部门负责人擅自调用项目资金等情况。

（三）核查挪用资金的具体情形。需对应三种法定情形：一是挪用资金数额较大且超过三个月未归还；二是数额较大且用于营利活动；三是用于非法活动。符合其中任一情形，即可能构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款：
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

私营企业中不存在挪用公款罪，若出现员工擅自使用单位资金的类似行为，可能构成挪用资金罪，该罪名的认定需依据现行法律规定。

挪用资金罪针对公司、企业或其他单位的工作人员，核心是利用职务便利，将单位资金挪作个人使用或借给他人。

构成该罪的行为分三种情况：一是挪资金归个人用或转借他人，数额较大且超三个月未还；二是未超三个月但数额大，用于营利活动；三是直接用于非法活动。

司法实践中会综合判断主体身份、是否利用职务便利、资金数额、用途及归还情况等，符合条件的将依法承担刑事责任。

结论：
私企不存在挪用公款罪，相关类似行为可能构成挪用资金罪，需依照法律规定判定。
法律解析：
挪用资金罪的法律依据是《中华人民共和国刑法》。该罪指公司企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人的行为。具体行为表现包括三种情形，一是挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还；二是虽未超过三个月，但数额较大且用于营利活动；三是挪用资金用于非法活动。司法实践中，判定是否构成该罪需综合考量主体身份是否为单位工作人员、是否利用职务便利、挪用资金的数额、用途及归还情况等因素。若符合上述情形，即可能构成挪用资金罪，应依法承担刑事责任。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询以获得准确的法律帮助。

私企中不存在挪用公款罪，相关类似行为可能构成挪用资金罪，该罪的判定需依据现行法律规定，指向公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人的行为。

1.挪用资金罪的行为表现包含三种法定情形。一是挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未归还；二是虽未超过三个月，但数额较大且用于营利活动；三是挪用资金用于非法活动，不受数额大小和时间长短的限制。

2.司法实践中判定是否构成此罪需综合考量多个关键因素。包括行为主体是否属于单位工作人员，是否实际利用职务便利实施挪用行为，挪用资金的具体数额、用途，以及资金是否及时归还等情况。

3.若行为符合上述法定情形及考量标准，即可能构成挪用资金罪，相关人员需依法承担刑事责任，具体处罚将依据法律规定及实际情节予以确定。