因为打架被公司开除了怎么办

结论：
因打架被公司开除，公司解除劳动合同是否合法需依据公司规章制度判断，若制度合法有效且打架属严重违纪，解除合法；反之则违法，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可在劳动者严重违反其规章制度时单方解除合同。判断公司解除因打架开除员工的劳动合同是否合法，要先看公司规章制度是否明确打架为严重违纪行为，以及该制度是否经过民主程序制定并已公示或告知员工。若公司制度合法有效，打架行为符合严重违纪情形，公司解除合同合法，员工不能主张赔偿；若公司没有相关制度，或制度未依法制定、未告知员工，公司的解除行为就是违法的。员工可收集劳动合同、开除通知、规章制度等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除违法，还能主张继续履行合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被公司以打架为由开除，关键在于判定公司解除劳动合同是否合法。根据相关法律，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可单方解除合同。
2.核查要点在于公司规章制度，一是看其中是否明确打架属于严重违纪行为，二是该制度是否经过民主程序制定，并且已向劳动者公示或告知。
3.若公司制度合法有效，且打架行为符合严重违纪情形，公司解除合同合法，劳动者不能主张赔偿。
4.若公司没有相关制度，或者制度未依法制定、未告知劳动者，公司的解除行为违法。
5.在此情况下，劳动者可收集劳动合同、开除通知、规章制度等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除违法，还能主张继续履行合同或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

1.员工因打架被公司开除，要先确定公司解除劳动合同是否合法。按照相关法律，若劳动者严重违反公司规章制度，公司可单方面解除合同。
2.先查看公司规章制度，确认其中是否明确将打架列为严重违纪行为，同时该制度是否经过民主程序制定，有无向员工公示或告知。
3.若公司制度合法有效，且员工打架符合严重违纪情况，那么公司解除合同合法，员工不能要求赔偿。
4.若公司没有相关制度，或者制度制定不合法、未告知员工，公司的解除行为则违法。
5.员工可收集劳动合同、开除通知、规章制度等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定公司解除行为违法，还能要求继续履行合同或让公司支付违法解除合同的赔偿金。

法律分析：
（1）判断公司因打架开除员工的行为是否合法，关键在于公司解除劳动合同是否符合法律规定。根据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度时，单位有权单方解除合同。
（2）需核查公司规章制度，一看其中是否明确打架属于严重违纪行为，二看该制度是否经过民主程序制定，且是否已公示或告知劳动者。
（3）若公司制度合法有效，且员工打架行为符合严重违纪情形，公司解除合同合法，员工无权主张赔偿；若公司无相关制度、制度未依法制定或未告知劳动者，其解除行为违法。
（4）当解除行为违法时，劳动者可收集劳动合同、开除通知、规章制度等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求确认解除违法，主张继续履行合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：员工遇此类情况应及时收集证据，若不确定公司解除合同是否合法，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断公司解除劳动合同是否合法，先核查公司规章制度，看其中是否明确打架属于严重违纪行为，以及该制度是否经民主程序制定并已公示或告知。
（二）若公司制度合法有效，打架行为符合严重违纪情形，公司解除合同合法，劳动者不能主张赔偿。
（三）若公司无相关制度、制度未依法制定或未告知，解除行为违法。
（四）劳动者遇到违法解除情况，可收集劳动合同、开除通知、规章制度等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除违法，主张继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。