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杨芳律师,上海市华荣律师事务高级合伙人,从事法律工作10余年。 专业领域:婚姻家庭法律事务,公司企业法律事务 杨芳律师于2013年组建了自己的团队,团队擅长公司法律事务和婚姻家庭法律事务的处理。团队所有律师都在国内外著名法学院接受过正规的法律教育,大部分拥有法律硕士、博士学位或具有海外留学或工作的经历。团队律师经验丰富。在公司法律事务领域,杨芳律师担任多家企业的法律顾问。。 杨芳律师清晰的办案思路

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孟文文律师,上海正策律师事务所专职律师。中华全国律师协会会员,上海律师协会协会会员。毕业于上海大学法学院,获法学学士学位。求学期间曾于法院、检察院、律师事务所实习,在实务中积累了不少经验,同时对司法行政系统有了比较深入的了解。毕业后从事知识产权商标法领域的工作,擅长商标的国内外注册及关联业务、商标异议、无效宣告及行政诉讼案件。同时也研究并开拓婚姻家事、公司法、房地产等领域,专注于通过诉讼、仲裁等

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离婚后孩子没人陪要怎么处理

叶** 浙江-金华 子女抚养咨询 2026.01.06 17:32:58 445人阅读

离婚后孩子没人陪要怎么处理

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1.离婚后父母对子女的抚养、教育和保护的权利义务不会因婚姻关系结束而消除。直接抚养孩子的一方拥有抚养权,另一方则依法享有探望权,直接抚养方需协助另一方行使该权利。这是保障孩子能同时得到父母关爱与照顾的重要法律规定。
2.当孩子面临无人陪伴的问题时,首先可尝试协商解决。双方可就探望时间和方式进行重新调整,以此增加孩子与父母相处的机会,让孩子感受到更多的陪伴。
3.若协商无果,可考虑通过法律途径解决。一是向法院起诉,要求保障自己的探望权,确保能正常与孩子见面相处;二是在符合法定条件的情况下,可请求变更抚养权。例如,与子女共同生活的一方存在不尽抚养义务、无力继续抚养子女等情况时,另一方可请求变更。同时,对于年满八周岁子女的意愿,法院会予以尊重。
4.在处理此类问题时,始终要以孩子利益最大化为原则。无论是协商还是诉讼,目的都是为了让孩子获得足够的陪伴与关爱,保障其身心健康发展。

2026-01-06 23:42:02 回复
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1.离婚后,父母对孩子依旧有抚养、教育和保护的权利与义务。要是孩子由一方直接抚养,另一方依法能探望孩子,直接抚养的一方要协助对方行使探望权。
2.要是孩子没人陪,父母双方可以先商量,调整探望的时间和方式,让孩子有更多被陪伴的机会。
3.如果商量不成,不能保障探望权,那么可以去法院起诉。要是满足法定条件,还能请求变更抚养权。像和孩子一起生活的一方不履行抚养义务,或者没能力继续抚养孩子等,都属于法定变更抚养权的情况。
4.孩子年满八周岁的,法院会尊重孩子的意愿。处理这类问题,要把孩子的利益放在首位,通过协商或者打官司的方式,让孩子得到足够陪伴和关爱,保障孩子身心健康成长。

2026-01-06 22:11:08 回复
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法律分析:
(1)离婚后,父母对子女的抚养、教育和保护权利义务不会因婚姻关系结束而消除。直接抚养孩子的一方承担日常照顾责任,另一方则依法享有探望权,且直接抚养方有协助探望的义务。
(2)当孩子面临无人陪伴的问题时,双方可先尝试协商,对探望的时间和方式进行调整,以此增加孩子与父母相处的机会。
(3)若协商无法达成一致,享有探望权的一方可以向法院起诉,要求保障自身的探望权。同时,在符合法定情形时,如与子女共同生活的一方不尽抚养义务、无力继续抚养子女等,还能请求变更抚养权。并且,法院在处理时会尊重年满八周岁子女的意愿。
提醒:处理孩子陪伴问题要以孩子利益最大化为原则。若遇到复杂情况,因每个案情不同解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2026-01-06 20:23:25 回复
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(一)若孩子无人陪伴,父母双方可先自行协商,灵活调整探望的时间和方式,以此增加陪伴孩子的机会。
(二)若协商没有结果,未直接抚养孩子的一方可以向法院起诉,要求保障自己的探望权。
(三)若存在与子女共同生活方不尽抚养义务、无力继续抚养子女等法定情形,另一方可以请求变更抚养权。并且,若孩子年满八周岁,法院会尊重其意愿。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

2026-01-06 19:33:11 回复
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结论:
离婚后父母对子女有抚养教育保护权利义务,一方有探望权,另一方需协助。孩子无人陪伴可协商调整探望,协商不成可起诉保障探望权或变更抚养权。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,离婚并不消除父母与子女间的关系,父母对子女仍有抚养等权利义务。拥有探望权的一方,直接抚养方有协助其探望的义务。当孩子面临无人陪伴的状况,双方先进行友好协商,调整探望的时间和方式,以此增加孩子与父母相处的机会。若协商失败,可通过向法院起诉来保障探望权。若存在与子女共同生活方不尽抚养义务等法定情形,还能请求变更抚养权,并且法院会尊重年满八周岁子女的意愿。在整个处理过程中,要始终以孩子利益最大化为原则。如果您在处理此类问题时遇到困难,欢迎向专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律建议。

2026-01-06 18:52:59 回复

对于这个问题,解答如下,根据我国《工伤保险条例》规定,职工需满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。才构成工伤,那么职工在宿舍受伤是否属于工伤呢,律师认为,即便员工在宿舍受伤,也要分具体情况而定,比如,如果员工得到用人单位的授意和许可,将本职工作带回家或者在宿舍继续完成,在此期间却因工作原因遭受意外伤害的,实践中有人为这种情形是职工工作时间、工作场所的合法延续,也可能会被认定为工伤的,相关案例各地也屡见不鲜。当然这只是个例,如果单纯的在宿舍受伤,即便宿舍由用人单位提供,并且直接进行管理,员工非因工作原因受伤,也并不能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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