面对员工挪用公司资金要怎样处理

结论：
员工挪用公司资金，公司应结合民事与刑事法律程序处理，优先保障财产权益。
法律解析：
在员工挪用公司资金的情况中，公司要先固定资金划转记录、财务凭证、员工职务权限证明等证据。从民事角度看，依据民法典，员工挪用行为侵害公司财产权，公司有权要求其返还资金并赔偿利息损失，还能根据劳动合同法解除与该员工的劳动关系。从刑事角度，如果挪用资金数额较大、超过三个月未还，或虽未超期但用于营利或非法活动，就可能构成挪用资金罪，公司可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。即便员工主动返还资金，公司也可根据情节决定是否谅解，但仍要保留追究法律责任的权利。在处理过程中，要注意区分民事追偿与刑事报案的衔接。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保公司合法权益得到有效维护。

1.员工挪用公司资金需通过民事与刑事法律程序处理，这能有效保障公司财产权益。民事程序可要求员工返还资金、赔偿损失并解除劳动关系，刑事程序则在符合条件时追究其刑事责任。
2.解决措施和建议：
-公司要及时固定资金划转记录、财务凭证、员工职务权限证明等证据。
-民事方面，依据相关法律要求挪用资金的员工返还资金、赔偿利息损失，同时可解除劳动关系。
-刑事方面，若符合挪用资金罪的条件，向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。
-若员工主动返还，公司根据情节决定是否谅解，但保留追究法律责任的权利。
-注意处理时区分民事追偿与刑事报案的衔接，优先保障公司财产权益。

员工挪用公司资金，处理时要结合民事和刑事法律程序，具体如下：
第一，公司要先固定证据，像资金划转记录、财务凭证以及员工职务权限证明等都要保留好。
第二，在民事方面，根据相关法律，员工挪用资金的行为侵犯了公司财产权。公司可以要求员工返还资金，还要赔偿利息损失，并且可以依据相关规定解除与该员工的劳动关系。
第三，从刑事方面来说，如果挪用资金数额较大，超过三个月没还，或者虽未超期但把钱用于营利或非法活动，那就可能构成挪用资金罪。这种情况下，公司可向公安机关报案，由司法机关来追究其刑事责任。
第四，如果员工主动返还资金，公司可根据具体情节决定是否谅解，但还是要保留追究其法律责任的权利。
第五，处理过程中要注意民事追偿和刑事报案的衔接，首要任务是保障公司的财产权益。

法律分析：
（1）证据固定是处理员工挪用公司资金的首要步骤，资金划转记录、财务凭证、员工职务权限证明等证据，能清晰呈现挪用行为的事实与过程。
（2）在民事层面，员工挪用资金侵害公司财产权，公司依据相关法律可要求其返还资金和赔偿利息损失，还能解除劳动关系，以维护自身合法权益。
（3）刑事层面，满足特定条件的挪用行为构成挪用资金罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
（4）若员工主动返还资金，公司可依情节考虑是否谅解，但保留追究法律责任的权利，确保公司利益不受损。同时，要处理好民事追偿与刑事报案的衔接，优先保障公司财产权益。

提醒：处理员工挪用资金事件时，要准确收集和保存证据，区分好民事与刑事程序的适用条件。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）固定证据方面，公司要全面收集资金划转记录、财务凭证、员工职务权限证明等，可通过财务审计、调取银行流水等方式进行，确保证据的完整性和真实性。
（二）民事层面，公司可依据相关法律要求员工返还资金和赔偿利息损失，并按劳动合同法规定解除与员工的劳动关系，可先发送书面通知要求员工返还，协商不成则可向法院起诉。
（三）刑事层面，若符合挪用资金罪的情形，公司应及时向公安机关报案，配合司法机关调查。若员工主动返还，公司可根据情况决定是否谅解，但保留追究权利。
（四）处理时，要把握好民事追偿和刑事报案的衔接，以优先保障公司财产权益为原则，可先进行民事追偿，若无法解决再启动刑事程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。