1.离婚双方签订的担保协议是否有效,关键在于是否符合民法典规定的民事法律行为及担保合同的有效要件。只有同时满足主债权债务合同有效以及担保协议自身符合民事法律行为有效要件,担保协议才会被认定为有效。
2.解决措施和建议:
-签订协议前,确认主债权债务合同的合法性和有效性,避免因主合同问题导致担保协议无效。
-确保双方在签订担保协议时具有相应民事行为能力,且意思表示真实,可通过书面文件、见证等方式固定证据。
-仔细审查协议条款,保证内容不违反法律行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
-若对协议有效性存在疑问,可咨询专业法律人士,获取准确法律建议。
1.要判断离婚双方签订的担保协议是否有效,得按照民法典里关于民事法律行为和担保合同的规定来。担保协议是从合同,它的效力跟主债权债务合同挂钩,只有主合同有效,担保协议才可能有效。
2.担保协议要有效,得满足民事法律行为有效的条件。即签协议的人得有相应的民事行为能力,表达的是自己真实想法,协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定,也不能违背公序良俗。
3.如果离婚双方签担保协议时都有完全民事行为能力,协议是双方真实意思,主债权债务合法有效,协议条款也没违反法律禁止性规定和公序良俗,那担保协议就是有效的。
4.相反,要是主合同无效、意思表示不真实或者内容违法,担保协议就是无效的。判断时要结合具体协议内容和主债权债务情况,关键看是否符合民法典规定的有效条件。
法律分析:
(1)离婚双方签订的担保协议效力判断,需依照民法典中民事法律行为和担保合同的规定。担保协议是从合同,其效力依赖于主债权债务合同,主合同有效是担保协议有效的基础。
(2)担保协议要有效,需满足民事法律行为有效要件,即行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗。
(3)若双方签订时都有完全民事行为能力,协议是真实意思表示,主债权债务合法有效,条款也不违法违规违俗,担保协议就有效;反之,主合同无效、意思虚假或内容违法,担保协议则无效。
提醒:
判断担保协议效力需结合具体情况,不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
(一)若想让离婚双方签订的担保协议有效,要确保主债权债务合同合法有效,因为担保协议作为从合同,其效力依附于主合同。
(二)签订协议的双方需具备相应的民事行为能力,这样才能对自己的行为负责。
(三)协议内容必须是双方真实的意思表示,不能存在欺诈、胁迫等情况。
(四)协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定,也不能违背公序良俗。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
结论:
离婚双方签订的担保协议是否有效,要依据民法典规定判断,符合民事法律行为及担保合同有效要件的有效,反之则无效。
法律解析:
担保协议是从合同,其效力依附于主债权债务合同,主合同有效是担保协议有效的前提。同时,担保协议需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律行政法规的强制性规定、不违背公序良俗这些民事法律行为有效要件。若离婚双方签订担保协议时均具备完全民事行为能力,协议是双方真实意思表示,所担保的主债权债务合法有效,协议条款不违法且不违背公序良俗,该担保协议有效;若主合同无效、意思表示虚假或内容违法,担保协议无效。需结合具体协议内容及主债权债务情况综合认定。如果您在离婚担保协议方面存在疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更准确的法律建议和解决方案。
专业解答离婚协议签字后两年内是否有效,得看是否办理离婚登记。办了登记,协议就生效;只签了字没登记,协议就没啥法律效力。离婚登记是协议生效的关键条件,所以得具体情况具体分析。
专业解答私密协议如自愿达成、内容合法,则具法律效力。合同成立时生效,但以下情形除外:欺诈、胁迫损害国家利益;恶意串通损害他方权益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。请确保协议合法合规,以维护自身权益
专业解答视具体情况而定。如果具备以下要件就是有法律效力的:(1)协议当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;(2)协议当事人意思表示真实;(3)协议不违反法律或者社会公共利益。
专业解答私密协议如自愿达成、内容合法,则具法律效力。合同成立时生效,但以下情形除外:欺诈、胁迫损害国家利益;恶意串通损害他方权益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。请确保协议合法合规,以维护自身权益
专业解答三方协议在法律效力上,除非明确规定需三方签署才生效,否则两方签字即构成有效合同。学校角色类似公证。毕业生签订三方协议后还需与雇主签劳动合同,劳动合同详列试用期等具体事项。逾期未签劳动合同,用人单位需支付双倍工资。个人有权不签,但缺乏劳动合同将使求职者权益保障艰难。部分单位误以为就业协议代替劳动合同是非法的。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多债权债务资讯