人命赔偿金赔偿所依据的标准是多少

（一）若遇到普通人身损害死亡赔偿案件，需收集受诉法院所在地相关年度的城镇居民人均可支配收入、职工月平均工资、城镇居民人均消费性支出等数据，按照对应标准计算死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费。同时，准备能证明侵权过错程度、后果等的证据来确定精神损害抚慰金。
（二）若遇到工伤死亡赔偿案件，需明确上一年度全国城镇居民人均可支配收入，以及统筹地区上年度职工月平均工资，按规定计算一次性工亡补助金和丧葬补助金。还要准备好亲属关系等证明材料申领供养亲属抚恤金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

结论：
人命赔偿金赔偿标准分普通人身损害死亡赔偿和工伤死亡赔偿两种情形，前者依据《民法典》及相关司法解释，后者适用《工伤保险条例》。
法律解析：
在普通人身损害死亡赔偿中，死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，按不同年龄阶段计算相应年限；丧葬费按受诉法院地上一年度职工月平均工资六个月总额计算；被扶养人生活费按受诉法院地上一年度城镇居民人均消费性支出标准，针对不同情况确定计算期限；精神损害抚慰金根据侵权过错程度、后果等确定。而工伤死亡赔偿，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍，丧葬补助金为六个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按本人工资比例发给符合条件的亲属。
如果遇到人命赔偿相关的法律问题，由于赔偿涉及的法律规定和计算方法较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.人命赔偿金赔偿标准依据相关法律法规确定，主要分普通人身损害死亡赔偿和工伤死亡赔偿两种情形。普通人身损害死亡赔偿涉及死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等；工伤死亡赔偿则包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
2.解决措施和建议：
-对于赔偿双方，应充分了解相关法律法规，明确各自权益和义务，避免不必要纠纷。
-若对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
-相关部门应加强法律法规宣传，提高公众认知度。

人命赔偿金的赔偿标准，是依据相关法律规定来确定的，主要分为以下两种情形：
1.普通人身损害死亡赔偿：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入来算，算二十年。要是死者超过六十岁，年龄每增加一岁就少算一年；超过七十五岁，就只算五年。丧葬费则是受诉法院所在地，上一年度职工月平均工资乘以六个月。被扶养人生活费按照受诉法院所在地，上一年度城镇居民人均消费性支出标准来算，被扶养人是未成年人的，算到十八岁；没有劳动能力也没有生活来源的，算二十年。精神损害抚慰金会根据侵权的过错程度和后果等因素来确定。
2.工伤死亡赔偿：这种情况适用相关规定，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以六个月。供养亲属抚恤金会按照本人工资的一定比例，发给符合条件的亲属。

法律分析：
（1）普通人身损害死亡赔偿：死亡赔偿金计算与年龄相关，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准计二十年。丧葬费是受诉法院地上一年度职工月平均工资六个月总额。被扶养人生活费根据未成年人或无劳动能力无生活来源者情况分别计算，精神损害抚慰金结合侵权情况确定。
（2）工伤死亡赔偿：依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍，丧葬补助金是六个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按本人工资比例发给符合条件亲属。

提醒：不同情形的人命赔偿金计算复杂，且各地标准有差异，若遇到相关案件，建议咨询专业法律人士进一步分析。