员工私吞一万元是否会被判刑

结论：
员工私吞公司一万元，若利用职务便利，未达职务侵占罪立案标准，不追究刑事责任，但属违法；若未利用职务便利，可能构成盗窃罪。
法律解析：
依据现行法律，职务侵占罪数额较大起点为三万元，员工利用职务便利私吞公司一万元未达此标准，通常不追究刑事责任。不过这种行为违法，公司有权要求员工返还财物，员工还可能受到治安管理处罚。并且，公司能依照劳动合同法和内部规章制度解除与该员工的劳动关系，同时要求其承担民事赔偿责任。如果员工未利用职务便利，而是通过秘密窃取等方式占有财物，就可能构成盗窃罪，具体要结合行为方式判断。总之，遇到此类情况，公司和员工都需重视法律规定。若大家在这方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.员工私吞公司一万元，若利用职务便利实施，虽未达职务侵占罪刑事立案标准，但仍属违法行为。若未利用职务便利以秘密窃取等方式占有财物，则可能构成盗窃罪。
2.解决措施与建议：
-公司可要求该员工返还私吞的财物。
-公司能依据相关法律及内部规章制度，解除与该员工的劳动关系，并要求其承担民事赔偿责任。
-该员工可能会面临治安管理处罚。

1.员工利用职务便利私吞公司一万元，可能涉嫌职务侵占。不过按照现行法律，职务侵占罪数额较大的标准是三万元，一万元未达到刑事立案标准，通常不会被追究刑事责任。
2.这种私吞行为属于违法。公司有权要求员工返还财物，员工可能会受到治安管理处罚。
3.公司可根据劳动合同法和内部规章制度，解除与该员工的劳动关系，还能要求其承担民事赔偿责任。
4.若员工没有利用职务便利，而是通过秘密窃取等手段占有财物，可能构成盗窃罪，具体要根据行为方式判断。但利用职务便利私吞一万元不构成刑事犯罪。

法律分析：
（1）若员工利用职务便利私吞公司一万元，虽未达到职务侵占罪数额较大的刑事立案标准，不追究刑事责任，但这属于违法行为。公司有权要求员工返还财物，员工还可能受到治安管理处罚。
（2）公司可根据劳动合同法和内部规章制度，解除与该员工的劳动关系，并要求其承担民事赔偿责任。
（3）若员工未利用职务便利，而是通过秘密窃取等方式占有财物，则可能构成盗窃罪，具体要结合行为方式来判断。

提醒：公司发现员工有此类行为，应及时收集证据；员工切不可抱有侥幸心理实施类似行为，不同情况法律后果不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司可采取措施：
1.要求员工返还私吞的一万元财物。
2.依据劳动合同法及内部规章制度解除与该员工的劳动关系。
3.要求员工承担民事赔偿责任，弥补公司损失。

（二）若公司选择报警，员工可能面临治安管理处罚。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。