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朱白兰律师

朱白兰高级合伙人律师曾就职于世界500强企业任管理高层数年,深谙各行企业实体经营;从事律师行业近20年,诉讼实战经验丰富。特别擅长处理刑事案件、债权债务纠纷,知识产权纠纷以及建筑工程类海事海商纠纷。

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杨芳律师

上海市华荣律师事务所于1996年注册,是中国创办最早的合伙制律师事务所之一。华荣律师先后担任1000余家企事业单位、社会团体、人民政府等单位的法律顾问。创立至今先后荣获“上海市规范建设优秀律师事务所”、“上海市优秀律师事务所“、“上海市司法行政系统先进集体”等多项荣誉称号。华荣婚姻家庭法律事业部隶属于上海市华荣律师事务所,由杨芳律师带领的一个强大律师团队组成,团队成员律师均有10年以上婚姻法律从业

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老婆离婚后照顾孩子的情况如何解决

陈* 浙江-宁波 子女抚养咨询 2026.01.05 15:09:57 458人阅读

老婆离婚后照顾孩子的情况如何解决

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结论:
离婚后子女照顾问题依据民法典婚姻家庭编处理,涉及抚养权归属、抚养费负担、探望权行使及抚养权变更等方面,要保障子女合法权益,遵循最有利于未成年子女原则。
法律解析:
在子女抚养权归属上,不满两周岁的子女原则上由母亲直接抚养;已满两周岁的,父母协商不成时,法院按最有利于未成年子女原则判决;已满八周岁的应尊重其意愿。不直接抚养子女的一方需负担抚养费,数额与期限可由双方协议或法院判决。同时,该方享有探望权,另一方有协助义务,探望方式与时间可协议或法院确定。若直接抚养方无法继续照顾或存在不利于子女成长情形,双方可协议变更抚养权,协商不成可向法院起诉变更。这些规定都是为了保障子女的合法权益,确保其能在健康的环境中成长。如果在离婚后子女照顾问题上遇到法律难题,可向专业法律人士咨询,以妥善处理相关事宜。

2026-01-05 22:00:00 回复
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1.离婚后子女照顾问题要严格依照民法典婚姻家庭编来处理,核心在于保障子女合法权益,遵循最有利于未成年子女原则。
2.确定子女抚养权归属时,不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养;已满两周岁的,父母协商不成法院按最有利于未成年子女原则判决;已满八周岁的尊重其意愿。不直接抚养子女一方需负担抚养费,数额与期限可双方协议或由法院判决,同时该方享有探望权,另一方有协助义务,探望方式与时间也可协议或由法院确定。
3.若后续直接抚养方无法继续照顾或存在不利于子女成长情形,双方可先协议变更抚养权,协商不成可向法院起诉变更。
4.解决措施与建议:父母双方应积极沟通协商,以孩子利益为出发点处理抚养权、抚养费、探望权等问题。遇到争议无法协商解决时,及时寻求专业法律帮助,通过合法途径解决。在处理过程中时刻关注子女心理和生活需求,保障其健康成长。

2026-01-05 20:23:54 回复
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1.离婚后子女照顾问题要按照民法典婚姻家庭编来处理。先确定子女抚养权归谁,不满两周岁的孩子,一般由母亲直接抚养。
2.已满两周岁的子女,父母若协商不好抚养权归属,法院会按照最有利于未成年子女的原则进行判决。已满八周岁的子女,要尊重其个人意愿。
3.不直接抚养孩子的一方要支付抚养费,抚养费数额和支付期限可以由双方商量决定,也能由法院判决。
4.不直接抚养子女的一方有探望孩子的权利,另一方要给予协助。探望的方式和时间可以双方协议,也能由法院确定。
5.如果直接抚养孩子的一方没办法继续照顾孩子,或者存在对孩子成长不利的情况,双方可以协商变更抚养权。要是协商不成,可向法院起诉要求变更。整个过程都要保障子女的合法权益,始终遵循最有利于未成年子女的原则。

2026-01-05 18:44:48 回复
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法律分析:
(1)子女抚养权归属方面,不满两周岁子女原则归母亲直接抚养,这是基于幼儿成长特点。已满两周岁的,法院会综合多因素按最有利于未成年子女原则判决,比如双方经济状况、生活环境等。已满八周岁子女,因其有一定认知和表达能力,应尊重其意愿。
(2)抚养费上,不直接抚养方需负担,数额和期限可先由双方协议,协议不成则由法院判决,保障子女生活和教育费用。
(3)探望权方面,不直接抚养方享有此权利,另一方有协助义务,探望方式和时间可协商或由法院确定,这有助于维护亲子关系。
(4)抚养权变更时,若直接抚养方无法继续照顾或不利于子女成长,双方可先协议,协商不成可起诉,一切以子女利益为出发点。

提醒:处理离婚后子女照顾问题务必遵循最有利于未成年子女原则,不同家庭情况不同,建议咨询以获取更精准法律分析。

2026-01-05 17:30:15 回复
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(一)确定抚养权归属:不满两周岁子女原则归母亲,已满两周岁父母协商不成由法院按最有利子女原则判,已满八周岁尊重子女意愿。
(二)负担抚养费:不直接抚养方要负担费用,数额和期限可双方协议或法院判决。
(三)行使探望权:不直接抚养方有探望权,另一方有协助义务,方式和时间可协议或法院确定。
(四)变更抚养权:直接抚养方无法照顾或不利子女成长,双方可协议变更,协商不成可起诉。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

2026-01-05 15:49:12 回复

一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。准爸爸如果状况特殊,可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。  1、上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。  2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定 女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天。  3、河北:晚婚晚育给予男方护理假十天 《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定:公民晚婚晚育,应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的,奖励婚假十五天;实行晚育的,奖励产假四十五天,并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。  4、重庆:护理假7个工作日 《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。  5、广东省:男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定:女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子待证》者增加产35天,产假期间给予男方看护假10天。”

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    2025.02.05 1268阅读
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