起诉劳动纠纷立案后何时会开庭

法律分析：
（1）劳动纠纷起诉立案后的开庭时间，现行法律未作出明确规定，但法院审理案件的期限有法定要求。适用简易程序审理的劳动纠纷案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

（2）实践中，劳动纠纷案件立案后通常一到三个月左右会安排开庭，但具体时间会受法院案件数量、排期安排等因素影响而有所不同。

（3）法院确定开庭时间后，会在开庭三日前通知当事人及其他诉讼参与人。当事人可通过联系承办法官或法院工作人员询问具体开庭安排，也可留意法院送达的开庭传票以获取准确的开庭时间。

提醒：
劳动纠纷立案后，当事人应及时关注法院送达的法律文书，若长时间未收到开庭通知，可主动联系法院了解案件进展，避免因错过开庭时间导致自身合法权益受损。

（一）劳动纠纷起诉立案后，开庭时间无明确法律规定，通常在立案后一到三个月左右安排开庭。具体时间受法院案件数量、排期等因素影响。法院适用简易程序审理的，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，需在立案之日起六个月内审结。

（二）若想获取具体开庭时间，可主动联系案件承办法官或法院工作人员询问开庭安排，也可留意法院送达的开庭传票，传票会明确告知开庭时间。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
1.第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
2.第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

劳动纠纷案件立案后，法律未明确规定具体开庭时间。法院采用简易程序需三个月内审结，普通程序则六个月，实际开庭通常在立案后一到三个月，但受案件数量、排期等因素影响会有波动。

法院确定开庭时间后，会在开庭前三日通知当事人及其他诉讼参与人。

若已起诉劳动纠纷，想了解具体开庭安排，可联系承办法官或法院工作人员询问，也可留意法院送达的传票获取准确时间。

结论：劳动纠纷起诉立案后开庭时间无明确法律规定，法院会在法定审理期限内安排开庭，并于开庭前三日通知当事人及其他诉讼参与人。
法律解析：
根据民事诉讼法相关规定，法院审理劳动纠纷案件时，适用简易程序的应在立案之日起三个月内审结，适用普通程序的应在六个月内审结。虽然法律未明确立案后具体开庭时间，但实践中通常在立案后一到三个月左右开庭，具体时间受法院案件数量排期等因素影响会有所不同。法院确定开庭时间后，会严格按照规定在开庭前三日通知当事人和其他诉讼参与人。若你已就劳动纠纷提起诉讼，可联系承办法官或法院工作人员询问开庭安排，也可留意法院送达的开庭传票获取准确信息。如果在劳动纠纷诉讼过程中遇到开庭时间相关问题或其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助和指导。

劳动纠纷案件起诉立案后，法律并未明确规定具体的开庭时间，但法院审理案件有法定的审结期限，且会在开庭前提前通知当事人。

法院审理劳动纠纷案件时，会根据案件情况适用不同程序。适用简易程序审理的案件，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，需在立案之日起六个月内审结。实际开庭时间通常在立案后的一到三个月左右，但受法院案件数量、排期安排等因素影响，具体时间会有所差异。

法院确定开庭时间后，会严格按照法律规定，在开庭三日前通知案件当事人和其他诉讼参与人。当事人可通过法院送达的开庭传票获取准确的开庭时间信息。

若已就劳动纠纷提起诉讼，建议主动联系案件的承办法官或法院工作人员，询问具体的开庭安排；也可留意法院通过法定途径送达的相关文书，及时获取开庭时间等案件进展信息。