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地区：江苏-苏州
咨询解答：1338条
你好，您已经属于不定期的员工，公司拒绝续签涉嫌违法解除，是可以提及劳动仲裁的，你回复一下，江苏穹之隆律师事务所可以提供法律服务
2026-01-21 13:55:22 回复
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地区：江苏-苏州
咨询解答：7418条
你好，需要赔付经济补偿金等。
2026-01-06 06:19:31 回复
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地区：江苏-苏州
咨询解答：2330条
现在已经是无固定合同了，可以要求单位赔偿2n
2026-01-05 09:54:00 回复
地区：江苏-苏州
咨询解答：1870条
你好，一般违法解除要双倍赔偿
2026-01-05 08:33:09 回复
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地区：江苏-苏州
咨询解答：213条
你好，，，，，，，，，，，，，，
2026-01-05 07:44:18 回复
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地区：江苏-无锡
咨询解答：5885条
请详细说一下情况，为你详细解答！
2026-01-05 00:38:55 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：536002条
在您连续工作22年的情况下，若不存在您不同意续订等除外情形，公司停止续签属于违法解除。公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿是按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。您工作22年，正常可得22个月工资补偿，赔偿金就是44个月工资。可和公司协商解决，协商不成可通过仲裁维权。
2026-01-05 00:33:14 回复
地区：江苏-苏州
咨询解答：792条
您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
2026-01-05 00:20:34 回复
