用人单位工伤赔偿包含了什么项目

结论：
用人单位工伤赔偿项目依是否为员工缴纳工伤保险区分，缴纳的承担部分项目，未缴纳的承担全部项目。
法律解析：
根据现行工伤保险相关规定，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，需承担停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费用（单位未安排护理时）、劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴。若未缴纳工伤保险，用人单位要承担全部工伤赔偿项目，除上述缴纳情况下承担的项目外，原本由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等项目也由其承担。具体赔偿标准需结合伤残等级、本人工资及统筹地区职工平均工资等因素计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位工伤赔偿项目根据是否为员工缴纳工伤保险有所不同。若已缴纳工伤保险，用人单位承担停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费用（单位未安排护理时）、劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金，以及五六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴。若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部工伤赔偿项目，涵盖原本由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等项目。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身工伤赔偿风险。
-明确各赔偿项目的计算标准，结合伤残等级、本人工资及统筹地区职工平均工资等因素准确计算赔偿金额。
-对于停工留薪期护理等需要支付费用的情况，做好相关安排和费用支付记录。

1.用人单位工伤赔偿项目与是否给员工缴纳工伤保险有关。
2.若已缴纳工伤保险，用人单位承担这些赔偿：一是在停工留薪期内，按员工原来工资标准每月支付工资和福利待遇；二是停工留薪期内员工需要护理，单位没安排护理的，要支付护理费；三是劳动关系解除或终止时，支付一次性伤残就业补助金；四是对于四五六级伤残且难以安排工作的职工，每月支付伤残津贴。
3.若未缴纳工伤保险，用人单位要承担全部工伤赔偿项目。除了上述已提到的，原本由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，都要用人单位来出。
4.这些赔偿项目是依据现行工伤保险规定确定的，具体赔偿标准要结合伤残等级、员工本人工资以及统筹地区职工平均工资等因素来计算。

法律分析：
（1）用人单位为员工缴纳工伤保险后，需承担的工伤赔偿项目有：停工留薪期内按原工资标准按月支付工资福利待遇；停工留薪期内员工需要护理且单位未安排护理时支付护理费；劳动关系解除或终止时支付一次性伤残就业补助金；对于四五六级伤残且难以安排工作的职工，按月支付伤残津贴。
（2）若用人单位未为员工缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿项目，除上述缴纳保险时承担的项目外，还需承担原本由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等多项费用。具体赔偿标准要结合伤残等级、本人工资以及统筹地区职工平均工资等因素计算。
提醒：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遇到工伤情况时，要明确单位是否缴纳保险，以便确定赔偿主体和项目，复杂情况建议咨询专业人士。

（一）若用人单位已为员工缴纳工伤保险，应承担停工留薪期内工资福利、停工留薪期内单位未安排护理的护理费、劳动关系解除或终止时一次性伤残就业补助金、五六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴。
（二）若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部工伤赔偿项目，除已缴纳时承担的项目外，还包括医疗费、一次性伤残补助金等原本由工伤保险基金支付的项目。
（三）各项赔偿项目标准要结合伤残等级、本人工资及统筹地区职工平均工资等因素计算，可咨询当地社保部门或专业律师获取准确标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。