起诉他人挪用资金得准备哪些证据

法律分析：
（1）主体身份证据需准备被告在单位任职的证明材料，以证实其具有职务便利，比如劳动合同、工作证、任职文件等。
（2）资金流向证据要包含银行转账记录、财务账目等，这些材料需清晰显示资金的去向和用途，直接证明资金被挪用的事实。
（3）挪用行为证据可收集相关会议记录、聊天记录、电子邮件等，用于证明被告实际实施了挪用资金的行为。
（4）损失证据方面，若挪用行为给单位造成损失，需提供损失计算依据和相关凭证，明确损失情况。
（5）证人证言是重要佐证，知晓挪用情况的证人提供的证言可增强证据链的完整性。
（6）收集证据时需确保合法合规，确保证据真实有效，才能有效支持诉讼请求。

提醒：
收集证据过程中需遵守法律规定，避免通过非法手段获取证据导致证据无效；不同案件的具体情况不同，建议咨询专业人士进一步分析案情并完善证据材料。

（一）准备主体身份证据。需提供被告在单位任职的证明材料，如劳动合同、工作证、任职文件等，以此证明被告具有职务便利。

（二）准备资金流向证据。收集银行转账记录、财务账目等材料，需清晰显示资金的去向和用途，证明资金被挪用的事实。

（三）准备挪用行为证据。整理相关会议记录、聊天记录、电子邮件等，证明被告实施了挪用资金的行为。

（四）准备损失证据。若挪用行为给单位造成损失，需提供损失计算依据和相关凭证，如财务报表、损失清单等。

（五）准备证人证言。联系知晓挪用情况的证人，其提供的证言可作为佐证证据。

（六）确保证据合法合规。收集证据的过程需符合法律规定，确保证据真实有效，以支持诉讼请求。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，具体内容如下：
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

主体身份证据需准备能证明对方在单位担任具体职务的材料，如劳动合同、工作证或任职文件等，以此说明对方具备职务上的便利条件。

资金流向证据可收集银行转账记录、财务账目等资料，这些材料要清晰显示资金的转移方向和具体用途，直接证明资金被挪用的事实。

挪用行为相关证据包括会议记录、聊天记录或电子邮件等，这些内容能有效证实对方实施了挪用资金的行为。

若挪用行为造成单位经济损失，需准备损失计算的依据和对应凭证，明确损失的具体金额和相关情况。

知晓挪用情况的人员提供的证言可作为辅助证据，帮助强化证据链的完整性和可信度。

所有证据的收集过程需遵守法律规定，确保每份证据真实有效，才能更好地支持诉讼中的诉求。

结论：起诉他人挪用资金，需准备主体身份、资金流向、挪用行为、损失证据及证人证言等合法有效的证据，以支持诉讼请求。

法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》关于挪用资金罪的规定，起诉他人挪用资金需提供能证明案件事实的相关证据。1.主体身份证据，需提供被告在单位任职的证明材料，如劳动合同、工作证、任职文件等，证明其具有职务便利。2.资金流向证据，包括银行转账记录、财务账目等，需清晰显示资金的去向和用途，证明资金被挪用。3.挪用行为证据，包括相关会议记录、聊天记录、电子邮件等，证明被告实施了挪用资金的行为。4.损失证据，若挪用行为给单位造成损失，需提供损失计算依据和相关凭证。5.证人证言，知晓挪用情况的证人所提供的证言可作为佐证。收集证据要合法合规，确保证据真实有效。如果您在收集证据或诉讼过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保证据的合法性和有效性，更好地维护自身权益。

起诉他人挪用资金时，需围绕行为构成要件准备关键证据并确保收集过程合法合规，以有效支持诉讼请求。

1.主体身份与职务便利证据。需提供被告在单位任职的证明材料，如劳动合同、工作证、任职文件等，明确其在单位的具体职务及具有的资金管理、支配等职务便利，这是认定挪用行为前提的基础证据。

2.资金流向证据。收集银行转账记录、财务账目等材料，清晰显示资金从单位账户转出后的具体去向和使用用途，比如转入私人账户、用于非单位业务支出等，直接证明资金被挪作他用。

3.挪用行为证据。需提供能证明被告实施挪用行为的材料，如会议记录、聊天记录、电子邮件等，证实被告未经单位许可擅自转移或使用单位资金的主动行为。

4.损失证据。若挪用行为给单位造成损失，需准备损失计算明细、相关凭证，如资金无法追回的证明或业务中断导致的损失依据，明确损失与挪用行为的直接关联。

此外，知晓挪用情况的证人证言可作为佐证，增强证据链的完整性。收集证据时需遵守法律规定，确保证据真实有效，避免因非法获取导致证据不被司法机关采纳。