员工离职后专利还属于公司吗

结论：
员工离职后专利归属取决于是否为职务发明创造，职务发明创造专利归单位，非职务发明创造专利归员工个人。
法律解析：
根据专利法，职务发明创造是执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的。其中，离职后一年内作出的与原单位本职工作或分配任务相关的发明创造也属于执行本单位任务。若是职务发明创造，申请专利的权利归单位，授予专利权后单位是专利权人，即离职后专利仍归公司。而非职务发明创造，申请权和专利权归员工个人。判断专利归属需结合发明创造完成背景、资源利用情况等具体事实综合认定。如果您在专利归属方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.员工离职后专利归属取决于发明创造是否为职务发明创造。若属于职务发明创造，专利归公司；若为非职务发明创造，专利归员工个人。
2.职务发明创造是执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，其中执行本单位任务涵盖离职后一年内作出的与原单位本职工作或分配任务相关的发明创造。职务发明创造申请专利的权利归单位，专利权授予后单位为专利权人。
3.非职务发明创造的申请权及专利权归员工个人。
4.为准确判断专利归属，需结合发明创造的完成背景、资源利用情况等具体事实综合认定。
5.建议员工在离职前后，明确自身发明创造的性质，若涉及职务发明创造，与原单位做好沟通和交接。单位应建立完善的知识产权管理制度，明确职务发明创造的界定和处理流程，避免纠纷。

1.员工离职后，专利归属取决于发明创造是否为职务发明。按照相关法律，职务发明是执行单位任务，或主要借助单位物质技术条件完成的发明。
2.执行单位任务包含离职后一年内，作出的和原单位本职工作或分配任务有关的发明。要是职务发明，申请专利的权利归单位，专利获批后单位就是专利权人，离职后专利依旧属于公司。
3.若不是职务发明，申请权和专利权归员工个人。判断是否为职务发明，要结合发明创造的完成背景、资源利用等实际情况综合确定。

法律分析：
（1）员工离职后专利归属取决于发明创造是否为职务发明创造。职务发明创造是执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的。
（2）执行本单位任务涵盖离职后一年内作出的与原单位本职工作或分配任务相关的发明创造。若属于此类职务发明创造，申请专利的权利归单位，单位是专利权人，即便员工离职，专利仍归公司。
（3）非职务发明创造的申请权和专利权归员工个人。在判断时，要结合发明创造的完成背景、资源利用情况等具体事实综合考量。

提醒：
员工和单位在处理离职后专利归属问题时，应保留好相关证据。不同情况对应不同结果，建议咨询以进一步分析。

（一）若想明确员工离职后专利归属，首先判断是否为职务发明创造。若离职后一年内作出的发明创造与原单位本职工作或分配任务相关，或主要利用原单位物质技术条件完成，大概率属于职务发明创造，专利归单位。
（二）若发明创造并非在执行原单位任务时完成，也未主要利用原单位物质技术条件，属于非职务发明创造，专利归员工个人。
（三）判断时，要收集发明创造完成背景、资源利用情况等方面的证据，以便综合认定专利归属。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。