拖欠农民工工资刑事立案要满足什么条件

1.拖欠农民工工资刑事立案需严格符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件与立案标准。其核心在于需同时满足行为、数额、责令支付仍不支付这三个条件。
2.从行为方面来看，实施拒不支付劳动报酬行为是关键，包括有能力支付却不支付劳动者报酬，或者采用转移财产、逃匿等手段逃避支付。这体现了主观恶意，是对劳动者权益的直接侵害。
3.数额标准也是重要考量，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，达到这样的数额才满足立案的量化要求。
4.经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件，强调了行政前置程序，给予了拖欠方改正的机会，若仍不履行支付义务，则需承担刑事责任。
5.解决措施和建议：政府相关部门应加强日常监管，建立工资支付监测预警机制，及时发现和处理拖欠苗头。同时，畅通劳动者维权渠道，简化维权流程，提高维权效率。对于企业，要加强法律宣传教育，提高其法律意识和责任意识，引导其合法经营、按时支付工资。

1.拖欠农民工工资若要刑事立案，得符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件和立案标准。
2.具体条件有三点。其一，行为人有拒不支付劳动报酬的行为，比如明明有能力支付却不给劳动者工钱，或者通过转移财产、逃跑等办法逃避支付。
3.其二，拒不支付的劳动报酬数额要达到较大标准。具体来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的工钱，且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的工钱，数额累计在三万元至十万元以上。
4.其三，经政府相关部门责令支付后，仍然不支付。
5.只有以上条件同时满足，才能依法立案并追究刑事责任。

法律分析：
（1）拖欠农民工工资刑事立案有严格条件。首先是行为要件，若有能力支付却不支付劳动报酬，或者采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，便构成拒不支付劳动报酬的行为。
（2）数额标准方面，有两种情况。拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上，达到此类数额较大标准才符合条件。
（3）程序条件是经政府有关部门责令支付仍不支付。只有这三个条件同时满足，才会依法立案追究刑事责任。

提醒：
农民工遭遇工资拖欠，要及时留存证据。企业应依法支付工资，否则可能面临刑事风险，不同案情需具体分析，建议咨询以获取专业法律帮助。

（一）若自身是被拖欠工资的农民工，可先收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若发现用人单位有转移财产等逃避支付工资的迹象，及时向相关部门反映。
（二）当认为用人单位拖欠工资数额达到立案标准时，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，再向公安机关报案。
（三）若作为用人单位，应积极履行支付工资的义务，若确实存在资金困难，要与劳动者协商支付期限，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

结论：
拖欠农民工工资刑事立案需同时满足实施拒不支付行为、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付这三个条件。

法律解析：
依据相关法律，拒不支付劳动报酬罪的构成及立案标准明确。首先，有能力支付却不支付或通过转移财产、逃匿等逃避支付，这是主观恶意的体现。其次，数额较大有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。最后，经政府有关部门责令支付仍不支付，这是必经程序。只有同时符合这三个条件，才能依法立案追究刑事责任。若遇到类似拖欠农民工工资的情况，涉及复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。