老板申请破产了欠员工的钱怎么还

一、老板申请破产了欠员工的钱怎么还

老板申请破产后，欠员工的钱会按法定清偿顺序偿还。企业破产时，需按规定进行破产清算。员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于优先受偿范围。

在法院受理破产申请后，管理人会接管企业财产并进行清算。首先支付破产费用和共益债务，之后就会清偿上述员工权益。若企业财产在支付破产费用和共益债务后有剩余，将按规定顺序依次清偿员工权益。若不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。员工可及时关注破产程序进展，配合管理人提供相关证明材料以保障自身权益。

二、老板申请破产员工工资如何讨回

公司破产时，员工工资属于第一清偿顺序。首先，员工应及时向管理人申报债权，说明工资数额、工作时间等情况。管理人会对债权进行登记和审核。

根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司资产足以清偿，员工工资会得到足额支付。若资产不足，可能无法全额受偿，但仍会按比例分配。员工要密切关注破产程序进展，积极配合管理人工作，通过合法途径维护自身权益，以最大程度讨回工资。

三、老板申请破产员工权益如何保障

当老板申请破产时，员工权益保障如下：

1.工资及补偿金：在破产财产清偿中，员工工资、医疗伤残补助等优先于其他债权受偿。经济补偿金也应依法支付。

2.社会保险费用：包括欠缴的养老、医疗、失业等保险费用，同样优先清偿。

3.及时申报：员工要及时向管理人申报债权，说明工作年限、工资数额等情况，提供劳动合同等证据。

4.参与债权人会议：了解破产程序进展，维护自身权益。可推选代表发言，对破产财产分配方案等发表意见。

5.关注破产财产处置：若发现有隐匿、转移财产等损害员工权益行为，及时向管理人反映，必要时通过法律途径解决。

当老板申请破产后，员工的权益保障至关重要。除了上述提到的工资等优先受偿范围，员工还可能关心自己的经济补偿如何计算，比如工作年限与补偿金额的具体关系等。另外，如果企业破产后还有其他债务纠纷，对员工已获清偿的权益是否会产生影响呢？这些都是与老板申请破产后欠员工钱相关的拓展问题。若你对这些方面或者破产清算过程中其他任何问题仍有疑问，不要错过寻求帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰自身权益及应对之策。